ここ数年、医者不足であえいでいるのはうちの病院も同じなんですけどね。

それでもまだ外科系の医者は結構充実しているほうなので

「救急患者をことわらない」

ってのをモットーにやってるわけなんですわ。

近隣に開業医はわんさかあるけど、入院できるような病院が極貧！！ってな地域。

そんな開業医から緊急性のある患者を、あえて連絡もなしに時間外に送って来る。。。

なんてのも日常茶飯事。

こーゆーのってどーなのよ？（怒）

それから。。。

本来は内科系医師への搬送依頼になるんだろうけど。。。

時期的に、心肺停止患者の搬送依頼が毎日の様に来ている。（泣）

うちが断れば、まちがいなく受け入れ先がないわけだからと、

外科系の医者も含めて受け入れしてるんだけどね。

一次救命処置をしたあとの受け入れ病院がない （大泣）

ほんっと。地域医療だけじゃなくて

日本の医療、破綻してるよ。

うちの病院も内科医の確保が難しくなってるんで。。。

ついに自○医大へ「へき地医療」としてお願いして導入されることになったのはここ数ヶ月の事。

今じゃ立派な へき地 っす。

でもさ、すごいね。ここのお医者さん。

医者としてあるべき姿。。。って感じで、

どんなにいそがしくても心地よく仕事ができるよ。うん。



で、困ってるのは看護師不足。

ま、私は現在「外来」っちゅーところに配属されてるわけなんですが

これが特殊でねぇ。

パートさんのほうが多いんですよ。

総合病院の実務経験がある人、開業医での経験しか無い人、ブランクが10年以上ある人

などなど

まぁいろんな人がいるわけですわ。

救急業務に準ずることは、ほとんど常勤スタッフがやることになるんだけど

人によっては「クレーム対応は常勤の仕事」とか言っちゃってる人もいる。

クレームの種類にもよるけどさ、それって別に看護師じゃなくてもいい事すらあるでしょ。

まぁ、そんなこんなで

「パートさん、活用大作戦！！」みたいな雰囲気になってるんですわ。

で、『やる気のある人あつめて、がんばってもらえるようにサポートする係』

なんてのになっちゃってたりしてるんですよね。

経験年数はべつだけど、実年齢はみんな上だったりするから、

困る事もしばしば（汗）

まぁそれでも、みなさんだいぶ頑張ってくれてます。（感謝）

な・ん・で・す・が

ある事例をもとに、その病態生理をふりかえって

どんな事に注意すべきだったか？？なんて勉強会をしたりしてるんだけど

ぜーんぶ資料を用意しないと、いけない。

ん？？？って事があったその日に、自分で調べて。。。

とかってことみんなしないんだよね。

きっとサンダーが資料作って来る。。。って思ってるからかしらん。（泣）

ちなみに、今いちばん現場での質問が多いのが

看護助手Aさん（素人さん）：50歳。

この人を、看護学部に入学させるのが一番の早道のような気がしてます。。。







人のモチベーションをあげるには、どうしたらいいんでしょうかねぇ。o(;△;)o