一人武者修行の旅@TAIWAN

大家，辛苦了！我是ＷＥＩ！ ようやく終わりまして帰宅でございます。 私も仕事が終わってから姿を消すように心掛けています（笑） 残業について拒否は基本となっています。 インターネットを確認致しますと度重なる残業拒否は懲戒解雇にも 繋がるようでございます。残業拒否で懲戒解雇？ それなら残業という結論を出さないためにも、その日の仕事は７～ ８割程度終わらせておきましょうよ。 Ｍ社員も半分も終わらず焦るでしょう。 焦るでしょうが焦っても結果はどうにもこうにもひっくり返す事が 出来ません。 どちらにせよ処理が終わっている分だけでも納品を致さないといけ ません。その調整をなさるべき方がＭ社員の役割でございます。 それが出来ないようであればＳＶ失格でございます。

私もＭ社員へは幾度となくイライラさせられました。「 残業ばかり要請するな。 これ以上残業ばかり要請なさるようであれば辞めてやるからな！ わかったか！？わかったら返事くらいしろ、ボケ！！」 と申し上げたくなりました。実際は何も申し上げておりません（ 笑） Ｍ社員を見ていると国語のテストで文章を読めば見えてくる答えを 見つけ出せない落第生でございます。 そんな方がＳＶとして指導に当たっていると考えると本当に残念で ならないですね。