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2006年06月14日

昨日は　とある企業の社員のみなさまに　コーチングについて講演をさせていただきました。

そもそもは、そこの社長さんと、別の会合でお会いしたことがご縁です。

社長さんは、ちょうどうちの父親と同い年くらいでしょうか。

いわゆる団塊の世代に当たる方だと思います。

私の経験から、この年代の方々は、他の世代と比べると、「コーチング」を理解しなかったり、

拒否反応をしめしたりする方が多い気がしていたので、

当初は、正直、「どこまで伝わるかな・・・」という不安がないわけでもありませんでした。

ところが、お迎えの車の中や、講演前にお茶を飲んでいるとき、

社長さんが、熱く語り、コーチングについて　どんどん質問してくるのです。

どんどん　取り入れていきたんですよ。」

「コミュニケーションは大事ですよね。でも、それが難しいんだ。」

「コーチングが社内に浸透するには、どれくらい時間がかかりますか。」

「具体的に身に付けるには、どんなふうに学べばいいんでしょう。」・・・

質問をする・・というのは「関心」の表れですし、何より

コーチとしての私を認めてくださっているということでもあります。

なんだか　とってもうれしくなりました。

ちなみに、社長さんは、講演中も一番前の席に座り、

一番熱心にメモをとっていました。

成長したいという意欲。向上心。

時代の変化に合わせ、良いものは積極的に試そうとするチャレンジ精神。

まだ私が出会っていないだけで、こういう魅力的な方たちが沢山いらっしゃるかもしれません。

うーんと世代の離れた方のコーチングに、興味が湧いてきました。

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