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2007.06.20
カテゴリ： 教育系
先日、正職員の３人の先生方と、
新校舎の人事について話をする機会がありました。
今回の話で感じたのは、
時間講師の在り方 。
アルバイトである時間講師の存在と言うのは、
間違いなく大きくなる。
今の塾の水準を維持するには、
教務力、教師各々の人柄、
埼玉県内の受験情報を網羅する知識、
塾の経営に関する知識、
色々なものを、
しかし、ここで一つ問題が。。。
そうすると、どうしても時間外拘束が増えてくる。
僕の場合、塾関係の仕事に就くことを
視野に入れているので、特に気にしたこともないが、
そんな人ばかりではない。
そうなると、
拘束されていると感じることなく、
自らの意思で『知ろう』『向上しよう』って、
感じてもらわなければいけなくなる。
そういう風に導いていけるのって、
実は正職員の方々ではなく、
上司である正職員の方々に助けて頂かなければ
ならない時もあるだろう。
しかし、いつまでも頼ってばかりもいられない。
だからこそ今後は、 新米時間講師を、先輩時間講師が育てる。
そんな風潮が生まれても良い気がする。
自分より一歩も二歩も先にいる先輩時間講師を見て、
でも、同じ時間講師同士であれば、
「この人追いつくために、これは知っておかなきゃなぁ！」
って、強く意識してくれるかもしれない。
なにはともあれ、日々前進あるのみですね
新校舎の人事について話をする機会がありました。
今回の話で感じたのは、
時間講師の在り方 。
アルバイトである時間講師の存在と言うのは、
間違いなく大きくなる。
今の塾の水準を維持するには、
教務力、教師各々の人柄、
埼玉県内の受験情報を網羅する知識、
塾の経営に関する知識、
色々なものを、
しかし、ここで一つ問題が。。。
そうすると、どうしても時間外拘束が増えてくる。
僕の場合、塾関係の仕事に就くことを
視野に入れているので、特に気にしたこともないが、
そんな人ばかりではない。
そうなると、
拘束されていると感じることなく、
自らの意思で『知ろう』『向上しよう』って、
感じてもらわなければいけなくなる。
そういう風に導いていけるのって、
実は正職員の方々ではなく、
上司である正職員の方々に助けて頂かなければ
ならない時もあるだろう。
しかし、いつまでも頼ってばかりもいられない。
だからこそ今後は、 新米時間講師を、先輩時間講師が育てる。
そんな風潮が生まれても良い気がする。
自分より一歩も二歩も先にいる先輩時間講師を見て、
でも、同じ時間講師同士であれば、
「この人追いつくために、これは知っておかなきゃなぁ！」
って、強く意識してくれるかもしれない。
なにはともあれ、日々前進あるのみですね
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