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2004.11.22

【問題】

リーダーシップの基盤は「社会的勢力(social power)」であるとする考え方がある。
これは、「ある個人が他者に対してもつ潜在的影響力」あるいは
「他者から認知されたある個人の影響力の大きさ」ともいえる。
この考えによれば、組織の構成員がリーダーの指示に従うのは、
その勢力を認めているからだということになる。

(設問１)
「社会的勢力」には６つのタイプがあると考えられている。
「強制(coercive)勢力」、「参照(referent)勢力」、「正当(legitimate)勢力」以外の

１．「情報勢力」
２．「専門勢力」
３．「疎外勢力」
４．「報酬勢力」

(2002年　第11問　設問1)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

今日のお勧めサイトは

株式会社　ミツエーリンクスのサイト内にある
WEB経営革新ツール用語集です。

http://www.mitsue.co.jp/case/glossary/

（ずっとではないですが・・・）

次回の配信は水曜日。
無事配信できるのか！？

先週金曜日に配信いたしました解答にミスがありました！

２．うまくいかない原因を明らかにするようにしている。

としていましたが、これは前日（木曜日）の解答でした。
ここを書き換えるのを忘れておりました。

正しくは

【解答】
４．新設分割を行うためには分割計画書を作り株主総会の承認を受けなければ
ならない。

でした。

大変申し訳ございませんでした。m(_ _)m
ご指摘いただきましたSさん、どうもありがとうございました！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【解答】
３．「疎外勢力」

【解説】

他の３つのタイプは、
１の「情報勢力」、
２の「専門勢力」、
３の「報酬勢力」。

「情報勢力」とは、信頼できる情報を持つと認知されていること
「専門勢力」は、専門知識や専門技能を有していること
「報酬勢力」は、経済的報酬、社会的地位、名声、名誉といった報酬を付与すること

以上が、リーダーシップ発揮の源泉であるという考え。

参考＝　http://www.bbt757.com/servlet/ShowSummary?prg_id=1855

以上
最後までお読み戴きありがとうございました。
明日もよろしくお願いします。

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