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モンスター求職者とは、自分の能力や経験に見合わない高い条件を求める求職者のことです。モンスター求職者は、就職活動の際に企業に対して不適切な態度や要求を示すことが多く、採用担当者から嫌われる傾向があります。モンスター求職者の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。- 自分の市場価値を過大評価し、高給や高待遇を要求する- 自分の弱点や欠点を認めず、自己分析や自己改善を怠る- 企業の業務内容やビジョンに興味を示さず、自分のキャリアプランや将来の展望だけを重視する- 面接や適性検査などの選考プロセスに対して不満や不信感を表明し、不合格になると不平不満を言う- 企業の社風や風土に合わない服装や言動をする- 他の求職者や採用担当者に対して敵対的や傲慢な態度をとるモンスター求職者は、自分の能力や経験に見合った条件を求めるのではなく、自分の欲望や理想を押し付けることで、企業とのマッチングを困難にしています。モンスター求職者にならないためには、自分の強みや弱みを客観的に分析し、自分に合った企業や職種を探すことが大切です。また、企業のニーズや期待に応えられるように、自分のスキルや知識を向上させる努力も必要です。モンスター求職者は、自分のキャリアにとってもマイナスになるので、避けるべきです。
2023.11.15
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職場での人間関係に悩む人は多いと思います。特に、上司や同僚からの嫌がらせや暴言などに耐えるのは大変なことです。このような行為は、パワハラやモラハラと呼ばれ、法律で禁止されています。しかし、パワハラとモラハラはどう違うのでしょうか。今回は、パワハラとモラハラの違いについて解説します。パワハラとはパワハラとは、パワーハラスメントの略称です。パワハラとは、職場において優越的な立場を利用し、部下などに対して業務上必要な範囲を超えた言動を行い、相手の労働環境に害を与えることです。具体的には、以下のような内容があります。- 殴打や蹴りなどの身体的な攻撃- 人格を否定するような発言や暴言- 個人の力量以上の業務を押し付ける- 力量があるのに過少な業務しかさせない- 人間関係からの切り離しや無視パワハラは、上司から部下だけではなく、部下から上司や同僚同士に対しても起こりうる可能性があります。パワハラは、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(通称パワハラ防止法)で定義されており、企業にはパワハラの防止義務が課せられています。モラハラとはモラハラとは、モラルハラスメントの略称です。モラハラとは、優越関係のあるなしにかかわらず発生するもので、言葉や態度で相手の人格や尊厳を傷つける嫌がらせを指します。モラハラは、家庭内や恋人間などで使われることが多いですが、職場でも起こりうることがあります。具体的には、以下のような内容があります。- 皆がいる前で過剰に叱責する- 本人に聞こえるように悪口を言う- 必要な連絡をしない- 仕事を与えない- プライベートなことに干渉するモラハラは、パワハラと違って法律で定義されていませんが、労働基準法や民法などに基づいて、損害賠償請求や解雇無効の訴えなどがなされることがあります。パワハラとモラハラの違いパワハラとモラハラは、どちらも人に対する迷惑行為でハラスメントに当たります。しかし、パワハラとモラハラの違いは、以下のようにまとめることができます。- パワハラは、職場における優越的な立場を利用したハラスメントであり、法律で定義されている。モラハラは、優越関係のあるなしにかかわらず発生するハラスメントであり、法律で定義されていない。- パワハラは、身体的な攻撃や業務に関する嫌がらせが多い。モラハラは、言葉や態度による精神的な嫌がらせが多い。- パワハラは、上司から部下に対して起こりやすい。モラハラは、家庭内や恋人間などで起こりやすい。パワハラやモラハラは、被害者の心身に深刻な影響を及ぼすだけでなく、職場の雰囲気や業績にも悪影響を与えることがあります。パワハラやモラハラに悩んでいる人は、早めに相談窓口や専門家に相談することが大切です。また、企業もパワハラやモラハラの防止策を講じることが求められます。パワハラやモラハラのない職場を目指しましょう。
2023.11.14
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