Daiken高橋の “HLD”

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Daiken高橋

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2006.02.16
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カテゴリ: カテゴリ未分類
幾つかメルマガを読んでいます。
なかなか毎日読む事は出来ませんが、
興味を引くタイトルは必ず読むようにしています。

本日ふと目に止まったタイトル。

「社長の言葉、届いてますか?」

最近、外で沢山の事を勉強させて頂いてます。
自分が感じた事、学んだ事は
なるだけ、速く、熱く社員さんに伝えています。
それ以外でも自分の想い、会社の想い・・・。


「大切想いが社員に伝わらない・・・」
「昔からいる社員と最近入社した社員で、温度が違う・・」

組織内のコミュニケーションを伝言ゲームに例えると、
成功する為の要素は、

“わかりやすい言葉”(社長)
     ×
“編集する力”(中間管理職)
     ×
“受け取る力”(一般社員)
のかけ合わせできまるそうです。

「伝えた(つもり)」のことと「(実際に)伝わった」ことには


ホント「言葉は命」とは良く言ったものです。
でも、その受け取り方、伝え方でまた姿を変える。
その人の感性、人間性の部分もとても大きい。
本当に当たり前の方程式かも知れませんが、目から鱗でした。
組織(会社)ばかりでなくとても

会社、現場、家庭・・・。
その場その場でポジションで、伝え方、受け取り方が
しっかり出来れば素晴らしい組織なる。
また、それが“ベクトルが合う”という事だと思います!

発言する方も想いがなければ絶対に伝える事は出来ない!
また、受け取る方も(間違った事でない限り)それを
素直に受け止め、プラスな言葉でまた伝える。
また、その根底にあるのは、相手、組織を想う“心”だと思います!

僕はまだまだ未熟。
しかし、「伝わる組織」をしっかり創りたい。
(もちろん自分一人では出来ませんが)
そして、“伝える”“受け取る”感性を磨いていきたいと思います!



































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Last updated  2006.02.16 21:38:52
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Re:“伝える”(02/16)  
姐@東京 さん
いや~深いね。深い!その通りです!!勉強させて頂いております。情報は相手のレベルに合わせて話さないと決して伝わらない。それは自分自身を客観的に常に見られているかって試されてるのと同じ。でもこちらがいくら伝えても伝わらないことって悲しいけど確かにある。相手に受け取る気持ち、そして能力がない場合。この場合相当の無力感を味わうことになる。それでも発信し続けていかないといけないんだよな~「社長」ってお仕事は。どこかで自分でラインをひかなきゃいけないこともある。それでも・・・頑張れ!高橋社長!!わかってくれる人はきっとたくさんいるはず。 (2006.02.17 19:44:50)

Re:“伝える”(02/16)  
正健・鈴木 さん
遊びが周ってきましたよ!ごめんね。(笑) (2006.02.17 20:45:52)

Re[1]:“伝える”(02/16)  
姐@東京さん
お疲れ様です!
僕はまだ勉強不足で、まだまだ浅いです。
僕自身、姐さんのコメントより学ばせて頂いてます!この立場になってホントわかる事沢山ありました日々勉強!日々成長!日々進化!です。
ありがとうございます!!

正健・鈴木社長
お疲れ様です!
この業界の横の繋がりの強さを感じる遊びです(笑)皆さん、普段のブログで書かない事を書いて
いるのも面白かもです(笑)
追記、ありがとうございました(笑)
(2006.02.17 21:51:44)

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