2009.07.16
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42540)
カテゴリ： お仕事
仕事は相変わらず…。
２つのシステム開発のプロジェクトが並列に進んでいるのがきつい。
１つは製造が完了し、試験もまぁ～順調に進んでいる。
そして、もう１つは設計中。月末から製造に着手するかんじかな～。
ただヌキどころがない。僕自身が忙しい。
それでイライラして、ムダなエネルギーを使って、そして後悔して…。
本当に自分自身に対して腹がたつ。そして自分自身が嫌になる。
今の仕事は正直好きではない。
でも、やるからには本気に取り組んでしまう。
悲しいかな手を抜けない。
そして限度を超えたら、
自分がこれだけがんばっているのに…
自分がこれだけ考えて、責任を果たしているのに…
と心の中で、周りに対して怒ってみたり…。
まさに筋違いの怒り。。。
もう1度書くけど本当に自分自身に対して腹がたつ。そして自分自身が嫌になる。
そして帰宅後は疲れ果ててしまっての毎日…。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
なぜ、こんなに忙しいのか…。
それは、現場に関わりすぎているからということが分かった。
管理に徹して、もっと抑えるところだけ抑えればいいものを、
全ての詳細な設計レビューまで参加し、細かい作業をまで首をつっこみ指示して等…
ガッツリ入り込んだうえに、
元々の管理作業である実施要綱作成だの、品質分析だの、各種管理資料だの、
部署への報告資料だの、あらゆる管理作業を行う。
更にいうなら、それ以外にも部署全体の仕事、ISOを取得に向けた責任者であったり、
自分自身のPMとしての社内認定制度を目指したり…。
そりゃー冷静に考えると時間がなくなるよ。
連日帰りも遅いし、休みも取れないよ～。
それで勝手に忙しくなって、イライラ、イライラして…
そういや上司にもよく注意されてた。
「おまえは何でもやりたがる。勝手にヒーローになりたがる…。もっと周りを信頼しろ！」
・・・・・・・・・・・・・・・・・
本当はもっとメンバーに対して信頼してあげんとアカンのも分かっている。
今のやり方が正しくないのも分かっている。
メンバーの要望や作業をコミットするが、それで埋まらなかったときは
指示をして埋めるのではなく、自分が補おうとするクセがある。
調和と言いながらメンバーに変に気を遣う自分がいる。
（何でそうなるのかもなんとなく分かってはいるが…。）
だから自分が変わらないと、自分自身が苦しいし、周りも伸びない。
メンバーも任されることにより、やりがいや責任感を感じてくれるかもしれないし…。
それと、もう少し仕事に対して、いい意味でのリラックスした状態に臨んでもいいのかも。
日々本気で闘い、そしてたまに後悔し、そして学び、そして成長し…、
きっと生きてるうちはずっと繰り返すんやろ～なぁ…。
そんな中で自分自身が成長していけばうれしいかな。
うん、変わろうー。
明日は、今日とは違う、新しい自分で…。
うん、がんばろう！
２つのシステム開発のプロジェクトが並列に進んでいるのがきつい。
１つは製造が完了し、試験もまぁ～順調に進んでいる。
そして、もう１つは設計中。月末から製造に着手するかんじかな～。
ただヌキどころがない。僕自身が忙しい。
それでイライラして、ムダなエネルギーを使って、そして後悔して…。
本当に自分自身に対して腹がたつ。そして自分自身が嫌になる。
今の仕事は正直好きではない。
でも、やるからには本気に取り組んでしまう。
悲しいかな手を抜けない。
そして限度を超えたら、
自分がこれだけがんばっているのに…
自分がこれだけ考えて、責任を果たしているのに…
と心の中で、周りに対して怒ってみたり…。
まさに筋違いの怒り。。。
もう1度書くけど本当に自分自身に対して腹がたつ。そして自分自身が嫌になる。
そして帰宅後は疲れ果ててしまっての毎日…。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
なぜ、こんなに忙しいのか…。
それは、現場に関わりすぎているからということが分かった。
管理に徹して、もっと抑えるところだけ抑えればいいものを、
全ての詳細な設計レビューまで参加し、細かい作業をまで首をつっこみ指示して等…
ガッツリ入り込んだうえに、
元々の管理作業である実施要綱作成だの、品質分析だの、各種管理資料だの、
部署への報告資料だの、あらゆる管理作業を行う。
更にいうなら、それ以外にも部署全体の仕事、ISOを取得に向けた責任者であったり、
自分自身のPMとしての社内認定制度を目指したり…。
そりゃー冷静に考えると時間がなくなるよ。
連日帰りも遅いし、休みも取れないよ～。
それで勝手に忙しくなって、イライラ、イライラして…
そういや上司にもよく注意されてた。
「おまえは何でもやりたがる。勝手にヒーローになりたがる…。もっと周りを信頼しろ！」
・・・・・・・・・・・・・・・・・
本当はもっとメンバーに対して信頼してあげんとアカンのも分かっている。
今のやり方が正しくないのも分かっている。
メンバーの要望や作業をコミットするが、それで埋まらなかったときは
指示をして埋めるのではなく、自分が補おうとするクセがある。
調和と言いながらメンバーに変に気を遣う自分がいる。
（何でそうなるのかもなんとなく分かってはいるが…。）
だから自分が変わらないと、自分自身が苦しいし、周りも伸びない。
メンバーも任されることにより、やりがいや責任感を感じてくれるかもしれないし…。
それと、もう少し仕事に対して、いい意味でのリラックスした状態に臨んでもいいのかも。
日々本気で闘い、そしてたまに後悔し、そして学び、そして成長し…、
きっと生きてるうちはずっと繰り返すんやろ～なぁ…。
そんな中で自分自身が成長していけばうれしいかな。
うん、変わろうー。
明日は、今日とは違う、新しい自分で…。
うん、がんばろう！
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