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2009年01月26日

平成22年度より労働基準法が
改正されます。

中小企業は当面猶予されます。
中小企業は3年経過後に検討。

１、一ヶ月に60時間を超える
　　時間外労働については…

　　　　　　割増率50％

ただし、従来の25％との差
25％については有給休暇と

…時間外を有給で払う。。
って整合性が無いような。
月給者には関係ないような

「労使間での適当な落し処」。
という印象を受ける。

２、特別条項付き36協定で
　月45時間を超える時間外に
　ついては割増率25％を超え
　るように努力する事。

３、有給休暇を時間単位で付与
　　（全事業所に適用）

　これが時間単位で付与できるの
　だそうだ。

　そもそも、有給の時間付与は
　有給の本来の目的「ﾘﾌﾚｯｼｭ」
　の観点から本来の目的を阻害

　は禁止だったが、、、

　この度は考え方を変えたン
　だろう。そうでもせんと、
　有給消化なんて出来ないよ
　ね。　

　ただ、労務管理の観点からは、
　有給管理が煩雑になるなぁ。

　今、給与計算ｿﾌﾄに有給休暇
　の使用日数、残日数を入力
　する欄があるが、
　変わる(対応できる)ンだろう
　か??

　ちなみに、公務員はすでに、
　有給の時間付与が出来るそ
　うだ。。

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最終更新日 2009年01月26日 09時24分48秒
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■コメント

Re:改正労働基準法(01/26)

yajima-sr さん

情報ありがとうございます。
メモさせていただきます。
ところで、中小企業緊急雇用安定助成金への対応について、貴地の社労士さんの対応はいかがですか?
愛知県の社労士さんは「あんなもん、やらねぇ」だそうです。
岐阜県は何とか手を出しておりますが･･･
(2009年01月26日 19時22分07秒)

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Re[1]:改正労働基準法(01/26)

ふくちゃん6710 さん

yajima-srさん
こんばんわ矢島先生。。ｺﾒﾝﾄ有難うございます。

＞ところで、中小企業緊急雇用安定助成金への対応について、貴地の社労士さんの対応はいかがですか?

幸い、私の関与先さまは該当するに至った所はありません。同業者にお聞きしますと、、顧問先ならやる、一元さんはやらない。。という事が多いようです。ただし、手数料はいただけないようですね。火事場泥棒みたいで。まぁ、（一元さんは）企業努力の一環として自分でやるべきでしょうね。 (2009年01月26日 20時04分41秒)

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たしかに・・・。

かんいち0519 さん

煩雑になりますね。
システム対応が大変です。
そして、タイムカード等を管理する事務員さん達の教育も必要になりますね・・・。
なんとも面倒なことで・・・。

緊急雇用調整は、１件取っ掛かり中です。
・・・が、企業にとってメリットがあるんでしょうかね。助成金が入るまでの体力（財力）がいりますからねぇ～。極力、関わりたくない助成金です。 (2009年01月26日 22時08分12秒)

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Re:たしかに・・・。(01/26)

ふくちゃん6710 さん

かんいち0519さん
お久し振り～。。
流石、大手さんは何でもやってますね。
そうか、煩雑になるンですね。。
出口が見えんからね。。いつまで休業する??なんて。。夢がないよね。 (2009年01月26日 23時40分56秒)

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