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飛騨の社労士 矢島… yajima-srさん
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2009年10月21日
カテゴリ： 社労士
改正労基法により、
来年4月1日から有給休暇
の時間付与が可能になる。
従来は有給休暇の時間
単位の付与は有給休暇の
本来の目的を阻害するた
め禁止だった。
厚生労働省としては考え
の大転回とも言える。
付与できる日数を5日以内
に限定するなどの制限が
加えられているため、
本来の趣旨（ﾘﾌﾚｯｼｭ）は
守られる事になるンかし
ら。
この、上限5日の有給休暇
の時間付与であるが、、
効力を発生させるために
は労使間で協定を締結し
なければならない。
どちらかが主導権を握る
というものでは無く、、
労使双方の合意の元、協
定されるため
従業員から
なんて申し出があっても
会社側が拒めば、、
協定できません。
逆も然り
つまり、一律に時間付与
するという義務を会社は
負わない事になります。
まぁ、これで有給取得
率が上がってもあまり
意味ないと思うが…
5年後くらいには強制に
なるンかしら。
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これは
かんいち0519
さん
Re:これは(10/21)
ふくちゃん6710
さん
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ふくちゃん6710
広島市安佐南区で社労士をやってます。社労士業務・生活の中で感じたことを書き綴っています。社会保険労務士とは労働保険（労災保険・雇用保険）社会保険（厚生年金・健康保険）のご相談や手続き、労務管理・人事・賃金制度など「人」を取り扱う専門家です。
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