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2009.07.07

こんちわ(･∀･)

ストレスいぱーい
ぐちぐちです(_´Д｀)ﾉ

会社という組織において、どのような評価が妥当なのだろうか

会社員である以上は、他の社員とは極端な差は付かない

極端な差…とは２倍、３倍の収入になるわけではないということ

ただ、日々こなしていく仕事量は２倍、３倍どころではない

まぁ職業柄ってのもあるだろうが、できる人、できない人で５倍以上の仕事量の差がある

かのビルゲイツ氏も『優秀な人材は２０倍の仕事をこなす』と言ってたな…

まさにその通りだ

そこで、タイトルの評価というものについて考えてみた

評価される
(1)収入が上がる
(2)役職(ポスト)が上がる
その他にもいろいろとあるだろうけど…

ただ働いているからには、見返り(収入)に反映されないのは困る
個人的にはとても重要な部分である

しかし２倍、３倍、もしくは５倍の仕事をこなしたとしても…
たかだか、10～20kの差にしか反映されない

会社という組織は、そんなものなのだろう

(2)については評価してもらってることはわかっている
しかもだいぶ評価してくれているので出世という観点では不満はない

ただ(2)と(1)の連動率が低い
任される責任ばかり大きくなるが収入が微増しかしていない
(_´Д｀)ﾉ　ｿﾘｬﾍﾝﾀﾞﾖ

ってお声もあるだろう

ごもっともw
だけどチキンだから、なかなか難しい(汗)

そこでふと思った

頑張っても見返りがないのであれば、頑張らなければいいのでは？

完璧に社会主義的な発想…(_´Д｀)ﾉ

それも一理あるなw

ただ…
頑張らない＝成長しない

こうなると困る

少しずつでも成長は続けたい

人としての価値が減少していくのは、いやなのだ

しかも…
負けず嫌いなもんで…後輩には負けたくない(苦笑)

では、どうしろと？

やはり頑張れってことか？

会社はもう少し、やる気のある社員とやる気のない社員の差をつけるのは難しいのだろうか…

一概に
やる気＝仕事量にはならないだろうが…

まぁこの際、やる気でも仕事量でもいい
ちと上司にガツンと言ってみるかw

こんなことを考えていたりしながら、通勤している

そりゃその日の仕事のテンションも上がらないわな…

なので…

今は自己啓発ということで資格を取得してみようと思ってます

資格という武装が、どれほどの力を発揮するかは未知数…

ただ、無いよりはいいだろう

今の会社に見切りをつけ、転職を考えた際も
少なからず武装は役にたつと信じたい
（資格があれば凄いとは思っていないが…）

皆さんは、こんなことを思ったことはないですか？

皆さんの会社はしっかりと『差』という形で評価されてますか？
（ひょっとしてウチだけか…？汗）

じゃ今日もこんなテンションで仕事します

でわでわ

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最終更新日 2009.07.07 11:14:42
コメント(3) | コメントを書く

■コメント

差は・・・・

Ｎジマさん

圧倒的役職の差がないと出ないものと思っています・・・

役員にならないと旨味はないと・・・

だから、仕事ができる＝収入アップは僅かにしか比例しないのは２：８の法則ですよね。

２割が会社の８割を支えてる・・・

できない人でも大将一本釣りすればうちの会社では役員になれてしまいますし、出来る人も大将一本釣りできなければ社歴２０年近くで皆に頼りにされていても平社員・・・

重役の伸びシロのある人にどれだけ営業をかけられるかだと思いますが、そう考えると、仕事を頑張ってやって身を削るのは馬鹿らしく思えますよね。

私は一本釣りがしたい人間ではないようなので、厚遇とは縁が薄そうです・・・ (2009.07.07 12:28:59)

返事を書く

Re:会社から評価されるということ

るちあさん

ある年の出来事。
その年はトラブルが多く、利益が出ないプロジェクトが多数でした。
そんな中、僕のチーム（２人しかいないけど）はトラブルもなく、課（２０人）の利益の８割を叩きだしました。
そして僕の評価は・・・Ｃ。
真ん中？普通だと？
この時はキレましたね。
課の評価が低いから・・・スマンと上司に言われましたが、納得できるわけなく。
ま、辞めてはないですけどね。
評価は難しいと思います。
(2009.07.07 16:26:07)

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Re:会社から評価されるということ(07/07)

八味さん

頑張ってもそれ程変わらないのなら、頑張らなくてもいいやヽ( ｀∀´)ﾉ
って社員が多い会社に勤めてます(汗)
数年前、課長に昇進の内示を3人同時に蹴ったらしい(汗)
役職にも興味が無いどころか、なりたくないと・・・

オイラの会社って酷いでしょ？(滝汗)

まあ・・・きっちり評価出来ない会社が悪いと思ってますが(仕事以外の評価が入ったりするその他諸々)
たとえ頑張っても、精々係長程度で給料微増なんで
馬鹿らしいですね。

まあ・・・
どこの会社でも、評価に満足している社員って少ないんじゃないでしょうか？
大多数の社員は待遇に不満があるものだと思いますよ。 (2009.07.08 23:10:04)

返事を書く