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2003.10.30

本日タイムシートに上司のサインをもらいに、前就業先へ行った。

今の職場環境、仕事の内容、今後の働き方などについていろいろと話す。
彼女からは、「今の職場環境からいって辞めたい気持ちもわからなくないけど、感情的にならずに長い目で考えた方がいいよ。」というアドバイス。
まあ確かに私としては、今回のことが”いいきっかけ”と思っているのも事実なのだ。
その職場は、子持ちで働くことにすごく理解があったので今まで続けてきた訳だけど、そろそろ他の仕事がしたいと痛切に感じていた今日この頃。
しかし、今辞めるのは最善の策でないのも確か。う～ん・・。
彼女は私より若いけど、よっぽど彼女の方が考え方がしっかりしてるかも。

と、その時上司から連絡が入った。

まあ話だけでも聞いておくか～。
と夕方職場へ。

話によると、派遣業界の混乱を避けるため救済措置がとられることになり、A社のフタッフはP社へ移籍すれば、10月分の給料も保証されるとのことだ。
条件は二つ。
①今後6ヶ月継続して今の職場に勤務すること②社会保険に入ること。
スタッフの10月分の給料は差し押さえられているので、支給される給料はP社の持ち出し。スタッフの契約はA社と交わしているため、二重に契約を結ぶことはできないから、給与はP社から特別手当（言葉違ったかも？）という形で支給されるとのこと。
有給の残日数も持ち越せるらしい。

A社の派遣スタッフには願ってもない話だと思う。
P社の方が、派遣会社の規模も大きいし。

結果、その職場にA社から派遣されていた5人のうち、P社に移籍して残るのは3人。辞めるのは私を含めて2人。
これは、主にその職場に残りたいかどうかで別れたかな。

まあ他にも諸事情あってね・・。

さて、きっぱりやることやって、先に進もう！

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