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2003.10.30

本日タイムシートに上司のサインをもらいに、前就業先へ行った。

今の職場環境、仕事の内容、今後の働き方などについていろいろと話す。
彼女からは、「今の職場環境からいって辞めたい気持ちもわからなくないけど、感情的にならずに長い目で考えた方がいいよ。」というアドバイス。
まあ確かに私としては、今回のことが”いいきっかけ”と思っているのも事実なのだ。
その職場は、子持ちで働くことにすごく理解があったので今まで続けてきた訳だけど、そろそろ他の仕事がしたいと痛切に感じていた今日この頃。
しかし、今辞めるのは最善の策でないのも確か。う～ん・・。
彼女は私より若いけど、よっぽど彼女の方が考え方がしっかりしてるかも。

と、その時上司から連絡が入った。

まあ話だけでも聞いておくか～。
と夕方職場へ。

話によると、派遣業界の混乱を避けるため救済措置がとられることになり、A社のフタッフはP社へ移籍すれば、10月分の給料も保証されるとのことだ。
条件は二つ。
①今後6ヶ月継続して今の職場に勤務すること②社会保険に入ること。
スタッフの10月分の給料は差し押さえられているので、支給される給料はP社の持ち出し。スタッフの契約はA社と交わしているため、二重に契約を結ぶことはできないから、給与はP社から特別手当（言葉違ったかも？）という形で支給されるとのこと。
有給の残日数も持ち越せるらしい。

A社の派遣スタッフには願ってもない話だと思う。
P社の方が、派遣会社の規模も大きいし。

結果、その職場にA社から派遣されていた5人のうち、P社に移籍して残るのは3人。辞めるのは私を含めて2人。
これは、主にその職場に残りたいかどうかで別れたかな。

まあ他にも諸事情あってね・・。

さて、きっぱりやることやって、先に進もう！

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最終更新日 2003.10.31 01:48:33
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■コメント

Re:救済措置(10/30)

植物姉妹母さん

Ａ社のスタッフにとっては、願っても無い良い話だったと思うけど、そこで見切りをつけて辞めちゃう所がごむまりさんだね！やりたい事も沢山有りそうだしね。もうすぐ2次試験だしね。まあ、ごむまりさんだったら、すぐに納得の行く仕事が見つかると思うから大丈夫だよ！頑張って！でも、保育園には内緒にしておいた方が良いかも？失業してから猶予期間が決まっているんだよね？今日、おばあちゃん見かけて、元気無さそう（具合悪そう）だったけど、大丈夫かな？ちょっと心配・・・ (2003.10.31 02:17:07)

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Re:救済措置(10/30)

ももちやんさん

なるほど、ほかのスタッフさんもなんとかなりそうで良かったわね・・・社会保険は派遣の最大問題だけど、いろんな意味で入ったほうがいいとおもう。保険料は惜しいかもしれないけど自分のためにもなるしね！ (2003.10.31 10:43:43)

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Re:Re:救済措置(10/30)

◆ごむまりさん

■植物姉妹母さんへ

実は、保育園にはもう言っちゃったのよ。
何かあって、前勤務先に電話されても困るしね。
なんとか1ヶ月で見つけられるように探さねば・・。
ちょっとぐらいの期間延長なら多めにみてくれることを期待しているけどね。

＞今日、おばあちゃん見かけて、元気無さそう（具合悪そう）だったけど、大丈夫かな？

あれ、そうだった？
義母は、私が自宅に戻るのと入れ違いに帰っていくので細かいことに気がつかないことが多いけど、いつも元気な義母がそう見えるんだったらきっとそうなんだろう。
今度何気なく聞いてみよっと。
ご心配いただきありがとね。 (2003.11.01 01:52:32)

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