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カテゴリ: 成長への道





先日、コメントしました期間限定のパート採用計画について最終審査が終わりました。




僕は面接こそしていませんが、人事関係の業務経験を大いに活かして色々と意見を述べたり、履歴書を見せてもらいましてふさわしい方を僕なりに提言しました。




僕の提言に同僚の女の子も感心して聞いていました。



採用条件がどんな雇用形態であれ、会社で働く仲間になりますから、きちんと対応してくれる人を選んだ方がいいですから、積極的に発言しました。






残念ながら僕が推薦した方とは違う方が採用になりまして、話を進めていくという結論になりました。




同僚の女の子からは



志望動機もチェックするの?



という質問がありましたが、志望動機というのはとても難しい内容だと自分では思いますので、その難しい部分でいかに自分をアピールするかがポイントだと思っています。




特に正規社員雇用を希望している人にはさらに志望動機といういうのは重要視されます。



一部の大手企業は六大学とその他の大学という区分で履歴書から採用に関して差別していたこともあったようですが、いい人材、いい企業と巡り合うには相当な苦労がかかります。





今の会社で骨を埋めるのがいいかどうかというのは難しい質問でおそらく今の僕には答えることができないと思いますが、せっかく入った会社ですから、成長につながることは何でも吸収したいと思っています。




今回、採用計画にあたってキャリアが活かせたのとあわせて成長につながった仕事ができたと思いました。





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Last updated  2012.11.20 15:21:28
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