ビアンカのダンナが語るスペシャルブログ

こんばんは！

今日は今年で一番寒い日だったそうですね。

どうりでものすごく寒くて寒くてヒートテックなしでは自転車通勤できないと思ったビアンカのダンナです。

さて、今日は忘れん坊将軍が会社へようやく来ました。

やっと通常業務に戻れるかと思ったのですが、それもつかの間でした。

なんと、忘れん坊将軍が帰ってしまいました。

どうやら引退を考えていそうだなぁって思っていたら役員に呼び出しをうけました。

このとき、僕は何を言われるかと言うのはわかっていました。

役員に話をしたら案の定僕の思ったとおりでした。

それは前にいた管理部門に戻ってみないかという話でした。

今は器の小さな元上司がいなくて仕事がしやすい環境です。

ですが、僕のポジションは今総合職です。

そのポジションを今更変えるつもりはありません。

というのも以前の人事評価で僕の強みは何かと聞かれたので

「僕はオールラウンドにこなせることがうちの会社で強みです」

と回答したのですが、役員連中は

「そんなことを会社は求めていない。今のポジションにどれだけ成果を出せるかがポイントだ」

ということであっけなく否定してくれました。

今までのキャリアが正当に評価されないのであれば、やる意味はありません。

それはその管理部門の仕事は大抵のことができるからです。

我々サラリーマンはボランティア活動ではなく、会社から給料をもらって働いているのです。

給料・・・。

俺ってスーパー特価だよねって思いますが。

あそびでもないので生活に直面する給料に反映される評価を受けないのであればやる気はありませんし、成長にもつながらないのもあるので無意味とまではいいませんが、そのような感じではやらせてくださいとは言えません。

ということで役員にはきっぱり断りました。

すると役員はまだ忘れん坊将軍が退職の意向を示したわけではないので、念のため方向性を見たかったということでその話をしていたそうです。

やはりセンスのない役員連中しかいないなって思いました。

そういうときは忘れん坊将軍にどうやったらもう一度やる気を出して頑張ってもらうことがｄきるかというのを考えるほうが先手ではないでしょうか。

育てる能力が皆無なのであっさり情け容赦なく切り捨てるような気がしてばかばかしくなります。

忘れん坊将軍のほうにも十分に非がありますが、ちょっと残念ですね。

さて、この件で僕がどう考えるかによって展開が変わってくるかと思います。

不足要員がでたら回されることについてポジティブに考えるのであれば、僕はオールラウンドプレイヤー故に配置を会社に融通できるということ。

ネガティブに考える必要はありませんので、マイナス要素はありません。

ただ、管理部門が多忙であるのなら僕の業務が手のあいたときにフォローしていくというのは伝えました。

それくらいはキャリアがあるオールラウンドプレイヤーとしては当然の主張すべき権利ですし、管理部門の人とはコミュニケーションがとれているので当たり前です。

オールラウンドプレイヤー！

成長への糧を常に意識している僕にとって最高の称号です。

今後のビジョンに向けて成長への糧を意識してさらなるオールラウンドプレイヤーのクオリティーをあげていきたいと思うビアンカのダンナでした。