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Nov 15, 2023

支援級対象の就労向け学習会

テーマ：子育て奮闘記f(^_^;)(85833)

カテゴリ：子供・育児

長男、昨日ようやく抜糸を迎えました
きっちり２週間。やっと運動解禁です。
２週間の間に新しい子がサッカーチームに入ったようで
試合動画を見る限りなかなか上手で、長男とポジション争いをすることになるため
うかうかしてたら試合に出してもらえなくなりそうです
さて、支援級児の保護者と指導者を対象とした就労に向けた
今できること、今後やるべきことという学習会に行ってきました
講師が年配とまでは言わないけれど、そこそこご高齢で
おそらくあまりみせる資料作りに慣れておられないのかそもそも文字ばかりの資料な上に
何を伝えたいのかがわかりづらくて、なかなか理解して腹に落とし込むのが難しかったです
講演とあわせて資料を理解しようとしていたので眠くならなかったのはよかったのだけれど（笑）
２時間の講演のうち１時間は障害（肢体、精神、発達、知的）の説明
残りの１時間が本題と補足。補足は実際に障害者を雇用している企業の声だったのですが
この補足がまた誰目線なのか全然わからず理解に困りました。
で、結局本題を自分なりに落とし込んだ結果。
今やることは基本的な生活習慣と健康管理（早寝早起き朝ごはん、適度な運動で体力維持）を自分でできるようになること
あいさつを自分から進んでできるようになること等
今後やることは本人が何に興味を持ち、何が好きで、何なら（どんな仕事なら）集中して頑張ることができるかをみつけること
そして就労までに本人ができること、できないことを理解して人に説明できるようになること
親としては手伝いをさせてほめて自信をつけさせること
（支援級の子は自分に自信がない子が多く、講師の経験上、自信のない子は就労しても続けることができないことが多い印象とのこと）

最後に質疑応答があって、雇用側の採用積極性の肌感とか聞いてみたかったのだけれど
挙手する勇気はありませんでした
昨今の働き人口減の中で、わざわざ人員割いて障碍者を雇用する企業がどれぐらいあるのだろうか
大手企業には従業員の何パーセント等、障がい者
雇用に対する努力目標等もあって世間や株主へのアピールもあるので
やはりそれなりに雇用枠があるのかとか

ちなみにうちの会社は障がい者専用のグループ会社が東京に１つあったはずです
後は、障碍者スポーツ専従社員がいますが発達障碍者となるとどうなんだろうな～。。。