講演の日。午前は全国能率大会、午後はＪＲ東日本

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久恒啓一

「図で考える人は仕事ができる」（日本経済新聞社）の著者の久恒啓一です。図解Ｗｅｂ、メルマガ、ブログの組み合わせにチャレンジしています。このブログに毎日、トピックを選び書き続けることが今年の目標です。気楽にお寄りください。

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山陰中国地方サムライ@ Re:新著「遅咲き偉人伝－人生後半に輝いた日本人」の見本が届く(12/04) ルパン三世のマモーの正体。それはプロテ…

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坂東太郎9422 @ ノーベル賞(10/08) 「株式会社Caloria代表取締役社長管理栄…

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社団法人全日本能率連盟が行う年１回の大会で、マネジメント技術の高度化促進の場として講演や企業の事例発表を行っている。

今年のテーマは「変革の原動力－－人材パワー結集のマネジメントのあり方を探る」」で、私は冒頭の基調講演を依頼された。講演のテーマは「考える社員、志のある社員を育てる」。日本の経営コンサルタントの組織が連盟の会員であり、ほとんどが経営コンサルタントの方々だった。

* 基調講演「考える社員、志のある社員を育てる」　多摩大学経営情報学部教授　久恒啓一
* 「リスクの重点化と対策における「リスクマッピング」の活用」　(社）中部産業連盟　吉田薫
* 「東京ディズニーリゾートの人づくり」　（株）オリエンタルランド　安藤吉克
* 「現場をやる気にさせる方法論」　ＮＴＴデータ　栗島聡
* 「いま求められるアクションラーニング」　ＮＰＯ法人日本アクションラーニング協会　清宮普美代

以下、参加企業または団体。

外資系のコンサルタントが幅をきかしているが、こちらは国内の経営コンサルタントの総本山的な団体だ。秋山会長は挨拶語、そのまま韓国に行くという話だった。終了後、戸張専務理事、小名川さん、そしてオリエンタルランドのキャストデベロップ部の安藤部長と歓談（インターゼミでのディズニー研究も話題にしておいた）。数年前に講演をしたことがある日本バリューエンジアリンッグ協会の宮本理事とも改めて名刺交換。

午後は、ＪＲ東日本本社にて、「若手職員社外セミナー修了者のためのセミナー」で講師。
管内の事業所から92名の参加があった。この研修は昨年から連続しているもので、今回は基礎編。

終了は17時になったのだが、新宿にある本社をでるとイルミネーションが点灯していてきれいな光景だった。

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