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久恒啓一
「図で考える人は仕事ができる」（日本経済新聞社）の著者の久恒啓一です。図解Ｗｅｂ、メルマガ、ブログの組み合わせにチャレンジしています。このブログに毎日、トピックを選び書き続けることが今年の目標です。気楽にお寄りください。
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2014/01/17
カテゴリ： カテゴリ未分類
「寺島文庫だより」第36号が届いた。
「寺島文庫に於ける中核的活動や連携祭の活動を紹介し、それぞれの活動のダイナミズムとシナジーを生み出すためのメディア」と銘打ったこのメディアも、もう36号になっている。今号は６P建てで、内容も充実している。
この号に11月21日に行った私のリレー講座のまとめを寄稿した。
日本型グローバル人材の条件 （久恒啓一）
グローバル人材とは、多国籍人材で取り組むプロジェクトを適切にマネジメントし成功に導く人材である。そして、「日本型」グローバル人材の条件は、（1）アジア・ユーラシアダイナミズムに関する深い理解、（２）図解コミュニケーションという日本独自の国際言語の駆使、そして（3）日本人の生き方への再評価だ。これを日本型のグローバル人材像の一つの答えとして提案したい。
グローバリズムとはアメリカ流と同義であったが、陸と海のネットワークで発展している中国、ＡＳＥＡＮ諸国の勃興、、。こういったアジア・ユーラシアのダイナミックな動きを実感し、深く理解することが必要だ。
日本企業の人事担当者は常に「我社には考える社員がいない」と嘆いている。その元凶は、「文章と箇条書き」というスタイルにある。ごまかしのきく文章への盲目的信仰と、各項目の重要度や各項目間の関係を考えない箇条書きの横行。これらの欠点を解消し、全体の構造と部分同士の関係を明らかにし、企画力・構想力を刺激するのが図解だ。図解を構成するキーワードを英語や他の言語に翻訳さえすれば相手には伝わる。指導しているJICA（国際協力機構）では図解を用いて自らのミッションを明らかにし、海外の赴任地で成果を挙げている。
そして、日本人の築いてきた生き方を再認識することである。この10年ほど600館近い全国の人物記念館で日本の偉人の人生に向き合ってきた。この過程で本物の人物の条件がわかった。「仰ぎ見る師匠の存在」、「敵との切磋、友との琢磨」、「持続する志」、「怒涛の仕事量」、「修養・鍛錬・研鑽」、「飛翔する構想力」「日本への回帰」の7つだ。日本人の生き方と勤勉の哲学は海外に輸出できる。
以上、読者の日本型グローバル人材育成の参考になれば幸いだ。
以下、36号のコンテンツ。
第3期 寺島実郎戦略経営塾開催報告。第一部は関満博先生。第二部は寺島塾長。
第1期みねるばの森ゼミナール開催報告。（株）コバヤシの小林社長とオタフクソースの佐々木専務。
特集１：グローバル人材育成・若者支援。
日本型グローバル人材の条件 久恒啓一（多摩大経営情報学部長）
第１期みねるばの森ゼミナール総括。中小企業ウオッチング連続セミナー。
アジア次世代経営人材交流プラットフォームキックオフセミナー。佐伯康考。
長崎大学リレー講座２０１３--明日を想像する人材ノン条件
フォーラム参加留学生からの感想。
特集２： 幸福度研究。
海外の幸福度研究と日本への示唆：松岡日本総研所長
フォーラム開催のお知らせ。第１２回日総研フォーラム「地域の幸福を考える」
「全47都道府県幸福度ランキング2104年版」
第4期みねるばの森寺間文庫リレー熟。「2014年への視座」
第27回 アジアユーラシア研究会
「リベラル再生の基軸--脳力のレッスン?」
寺島文庫の収蔵品紹介：カント「永遠平和のために」（1795年初版初刷本）
今月のエリゼ
寺島実郎の主な最新論考。主なメディア出演予鈴。
■CommentsAdd Star
学部長日誌「志塾の風」140117 | 編集
多摩市の阿部市長と飯高市民生活部長が新年のご挨拶に見えた。諸橋副学長と対応。
先日の地域発表祭の話題と25周年の新ファシリティ建設の説明がメインテーマとなった。
多摩市と多摩大とは多面的な接点があり、いい関係が構築できている。この関係をさらに深めていくことを確認した。
f:id:k-hisatune:20140117102322j:image
f:id:k-hisatune:20140117101141j:image
今日は、明日からのセンター入試に備えて制限があり、教職員にはあまり会わなかった。
聖蹟桜ヶ丘で用事があったので歩いてみた。45分。6千歩。
「寺島文庫に於ける中核的活動や連携祭の活動を紹介し、それぞれの活動のダイナミズムとシナジーを生み出すためのメディア」と銘打ったこのメディアも、もう36号になっている。今号は６P建てで、内容も充実している。
この号に11月21日に行った私のリレー講座のまとめを寄稿した。
日本型グローバル人材の条件 （久恒啓一）
グローバル人材とは、多国籍人材で取り組むプロジェクトを適切にマネジメントし成功に導く人材である。そして、「日本型」グローバル人材の条件は、（1）アジア・ユーラシアダイナミズムに関する深い理解、（２）図解コミュニケーションという日本独自の国際言語の駆使、そして（3）日本人の生き方への再評価だ。これを日本型のグローバル人材像の一つの答えとして提案したい。
グローバリズムとはアメリカ流と同義であったが、陸と海のネットワークで発展している中国、ＡＳＥＡＮ諸国の勃興、、。こういったアジア・ユーラシアのダイナミックな動きを実感し、深く理解することが必要だ。
日本企業の人事担当者は常に「我社には考える社員がいない」と嘆いている。その元凶は、「文章と箇条書き」というスタイルにある。ごまかしのきく文章への盲目的信仰と、各項目の重要度や各項目間の関係を考えない箇条書きの横行。これらの欠点を解消し、全体の構造と部分同士の関係を明らかにし、企画力・構想力を刺激するのが図解だ。図解を構成するキーワードを英語や他の言語に翻訳さえすれば相手には伝わる。指導しているJICA（国際協力機構）では図解を用いて自らのミッションを明らかにし、海外の赴任地で成果を挙げている。
そして、日本人の築いてきた生き方を再認識することである。この10年ほど600館近い全国の人物記念館で日本の偉人の人生に向き合ってきた。この過程で本物の人物の条件がわかった。「仰ぎ見る師匠の存在」、「敵との切磋、友との琢磨」、「持続する志」、「怒涛の仕事量」、「修養・鍛錬・研鑽」、「飛翔する構想力」「日本への回帰」の7つだ。日本人の生き方と勤勉の哲学は海外に輸出できる。
以上、読者の日本型グローバル人材育成の参考になれば幸いだ。
以下、36号のコンテンツ。
第3期 寺島実郎戦略経営塾開催報告。第一部は関満博先生。第二部は寺島塾長。
第1期みねるばの森ゼミナール開催報告。（株）コバヤシの小林社長とオタフクソースの佐々木専務。
特集１：グローバル人材育成・若者支援。
日本型グローバル人材の条件 久恒啓一（多摩大経営情報学部長）
第１期みねるばの森ゼミナール総括。中小企業ウオッチング連続セミナー。
アジア次世代経営人材交流プラットフォームキックオフセミナー。佐伯康考。
長崎大学リレー講座２０１３--明日を想像する人材ノン条件
フォーラム参加留学生からの感想。
特集２： 幸福度研究。
海外の幸福度研究と日本への示唆：松岡日本総研所長
フォーラム開催のお知らせ。第１２回日総研フォーラム「地域の幸福を考える」
「全47都道府県幸福度ランキング2104年版」
第4期みねるばの森寺間文庫リレー熟。「2014年への視座」
第27回 アジアユーラシア研究会
「リベラル再生の基軸--脳力のレッスン?」
寺島文庫の収蔵品紹介：カント「永遠平和のために」（1795年初版初刷本）
今月のエリゼ
寺島実郎の主な最新論考。主なメディア出演予鈴。
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学部長日誌「志塾の風」140117 | 編集
多摩市の阿部市長と飯高市民生活部長が新年のご挨拶に見えた。諸橋副学長と対応。
先日の地域発表祭の話題と25周年の新ファシリティ建設の説明がメインテーマとなった。
多摩市と多摩大とは多面的な接点があり、いい関係が構築できている。この関係をさらに深めていくことを確認した。
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f:id:k-hisatune:20140117101141j:image
今日は、明日からのセンター入試に備えて制限があり、教職員にはあまり会わなかった。
聖蹟桜ヶ丘で用事があったので歩いてみた。45分。6千歩。
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