社会保険労務士で開業して成功する法則はあるのか？　　　　　　　　～ここだけの内緒話～

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2008.10.21

株式会社アイウェーブ庄司社会保険労務士事務所

株式会社アイウェーブ　社長ブログ

人事担当した経験者ならわかるが採用活動を長期間していると、時に気が抜けてしまい、もうどうでもいいと思うことが一瞬だけおこる。

そこそこの規模の企業の人事担当者であれば、担当者は採用した責任までは求められないだろうが、中小の場合、最終的には社長が決裁することにより全責任を負うこととなる。

最近は、面接を予定していても当日何の連絡もなく、ブッチするのも珍しくないのだ。業種にもよるが、できる限りそういう人が応募してきて邪魔しないような求人広告や自社サイト作りも必要だろう。

とにかく採用に悩んでいる企業は多い。だからここがコンサルタントならではの腕の見せ所。

まあ社労士の枠ではいいサービスは提供できない。だからこそ発想をかえて、一緒になって悩みに悩んで工夫していく必要がある。

弊社も採用にはかなり苦労している。もちろん応募が少ないから苦労しているというわけではないが、お互いに進めていって両思いになるのは難しいものだ。

面接はまあお見合いみたいなものなので、経歴書や履歴書の最低限の常識やポイントなどは知っておいてほしいものだ。何度か残念な方がいたのだが、気づかないまま時が過ぎるのを考えると教えてあげたい気持ちになる。

お客さんの従業員の履歴書などを何百枚もみていることもあり、経歴書のキャリアをみるとその人のそのときの心理や状況などが思い浮かべることが可能になった。とくにキャリアを崩したときに、どうしてこの業界にいったのかなどとても興味をもったりすることもある。

弊社も採用活動には力をいれ、いい人と出会えることを願ってもうちょっとだけ待ってみたいと思う。

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最終更新日 2008.10.22 02:03:27
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■コメント

Re:採用に悩む企業に、どう提案していくか？(10/21)

みのっち4864 さん

　こんばんは。当事務所も採用コンサルのメニューを何か入れたいと思っています。入社時の適性検査などもいいのかもしれませんが、個人的には、長期採用方針＆計画とそれに基づく、面接のノウハウ蓄積なんかの手伝いをしたいと思っています。個人的には、採用において、最も重要な要素がこれだと思っていますので・・・。 (2008.10.22 19:58:46)

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Re[1]:採用に悩む企業に、どう提案していくか？(10/21)

社労士777 さん

みのっち4864さん

採用は重要なコンサルメニューの１つです。長期的視野にたつことの重要性は、ワークライフバランスと連動してきます。

あとはいまだとリストラや首切りもノウハウを使ってやれば、コンサル商品になりますね。法律論がどうだとかでは企業は救えないので、その瀬戸際をどうするかが勝負どころです。

＞　こんばんは。当事務所も採用コンサルのメニューを何か入れたいと思っています。入社時の適性検査などもいいのかもしれませんが、個人的には、長期採用方針＆計画とそれに基づく、面接のノウハウ蓄積なんかの手伝いをしたいと思っています。個人的には、採用において、最も重要な要素がこれだと思っていますので・・・。
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(2008.10.22 21:22:37)

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