April 28, 2005
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朝一番、福岡交流プラザにてセミナー。ゴールデンウイーク前で、参加者少なし。
基本的には再就職支援のためのものだが、私の担当は創業について。
創業希望者ゼロのなか、セミナーをすすめていくのはなかなかつらいものがある。
午後1時、福岡市創業応援団のアドバイザーとして3社のプレゼンテーションに参加。
IT系2社。環境系1社。基本的には創業間もない会社が多いのだが、株式公開の話や全国展開の話など、威勢のいい話が飛び交う。
事前の資料は読んでいたとはいえ、いきなり、アドバイザーとしての意見を述べるのはなかなか難しい。
この辺が能力の限界なのか。（アドバイザーがブルーになってどうする）
18時半から、月に一度の勉強会。
今日は、中村学園大学柳沢先生（キュートな女性です）による講義。
アンケート内容は、この人は仕事ができると思った人15名の特性、できないと思う人の特性をあげていくもの。
統計の数式は分からないが、ソフトを使うと簡単に計算してくれる。
いくつかの傾向が出てきて、それらの因子に自分で名前をつける。
私が人を評価するポイントは、「責任感」「決断力」「発想力」「時間管理」が大きなキーワード。
これって、評価ポイントでもあり、自分に欠けてるものであるような気がする。
そんな話を柳沢先生にすると、自分にないものをもってる人を過大に評価してしまうことを、対比効果というそうです。
人事考課者の訓練や採用者の訓練に使えそうな実験アンケートだ。
柳沢先生、早く商品化しましょう！
基本的には再就職支援のためのものだが、私の担当は創業について。
創業希望者ゼロのなか、セミナーをすすめていくのはなかなかつらいものがある。
午後1時、福岡市創業応援団のアドバイザーとして3社のプレゼンテーションに参加。
IT系2社。環境系1社。基本的には創業間もない会社が多いのだが、株式公開の話や全国展開の話など、威勢のいい話が飛び交う。
事前の資料は読んでいたとはいえ、いきなり、アドバイザーとしての意見を述べるのはなかなか難しい。
この辺が能力の限界なのか。（アドバイザーがブルーになってどうする）
18時半から、月に一度の勉強会。
今日は、中村学園大学柳沢先生（キュートな女性です）による講義。
アンケート内容は、この人は仕事ができると思った人15名の特性、できないと思う人の特性をあげていくもの。
統計の数式は分からないが、ソフトを使うと簡単に計算してくれる。
いくつかの傾向が出てきて、それらの因子に自分で名前をつける。
私が人を評価するポイントは、「責任感」「決断力」「発想力」「時間管理」が大きなキーワード。
これって、評価ポイントでもあり、自分に欠けてるものであるような気がする。
そんな話を柳沢先生にすると、自分にないものをもってる人を過大に評価してしまうことを、対比効果というそうです。
人事考課者の訓練や採用者の訓練に使えそうな実験アンケートだ。
柳沢先生、早く商品化しましょう！
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