June 29, 2007
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本日は大学での講義。
就職活動のなかで体験するであろう「グループディスカッション」の模擬演習を行う。
「キュピカ！」という爪磨きを、どうやって売るかというテーマ。
身近な商材のせいか、結構盛り上がってました。
感想シートにも「今日のは結構面白かった」だと。
おいおい、寄席の客じゃないんだぜ。
で、こういうグループディスカッションで、企業はアイデアよりも、コミュニケーション能力や協調性、リーダーシップをチェックしているというと、びっくりしていた。
そりゃそうだよなぁ、オレだって大学時代そんなこと知らなかったもの。
午後から、中小企業大学校直方校と打ち合わせ。
お二人とも、同じ言葉が飛び出す。
「仕事は楽しくなくちゃね」まったく同感。
心理学者のチクセントミハイは、人が何かに没頭して楽しんでいる状態を「フロー状態」とだ付けていたが、楽しく仕事をしてる人は、明らかに仕事中にフロー状態になっている。
自分の場合、仕事をしていて100％フロー状態になっているときと、そうでないときがまちまち。
この状態が自分でコントロールできるなら、すごいんだろうけど。
就職活動のなかで体験するであろう「グループディスカッション」の模擬演習を行う。
「キュピカ！」という爪磨きを、どうやって売るかというテーマ。
身近な商材のせいか、結構盛り上がってました。
感想シートにも「今日のは結構面白かった」だと。
おいおい、寄席の客じゃないんだぜ。
で、こういうグループディスカッションで、企業はアイデアよりも、コミュニケーション能力や協調性、リーダーシップをチェックしているというと、びっくりしていた。
そりゃそうだよなぁ、オレだって大学時代そんなこと知らなかったもの。
午後から、中小企業大学校直方校と打ち合わせ。
お二人とも、同じ言葉が飛び出す。
「仕事は楽しくなくちゃね」まったく同感。
心理学者のチクセントミハイは、人が何かに没頭して楽しんでいる状態を「フロー状態」とだ付けていたが、楽しく仕事をしてる人は、明らかに仕事中にフロー状態になっている。
自分の場合、仕事をしていて100％フロー状態になっているときと、そうでないときがまちまち。
この状態が自分でコントロールできるなら、すごいんだろうけど。
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