サントリーホールディングスの新浪剛史社長が
9月9日に開かれた経済同友会のオンラインセミナーで導入を提言した
「45歳定年制」が大きな波紋を呼んでいます。

今の定年は現在60歳ですが、将来的に年齢を引き上げることが検討されています。
その中での新浪社長の発言ですので、インパクトが強いです。

45歳定年制」の発言は経済同友会の集まりで
「日本経済を発展させるにはどうすればよいか？」
について議論をする場で新浪社長が出したアイデアです。

もし「45歳定年制」があれば、若者はもっと真剣に勉強するはず

日本では法律上、会社は労働者を簡単には解雇できないので
いくら仕事ができなくても、定年までは会社にしがみつくことが可能です。
こんな状態では企業は採用する人を絞るため、人材の流動性が低くなり、
最終的には日本企業の競争力低下を招いていることを考えての発言と考えます。

私はこのような動きには賛成です。

会社のなかを見ても45歳過ぎの働かない人、
働いているフリをしている人（ご意見番のような人）
がいると全体の仕事のモチベーションが下がってしまいます。

そんな人たちはクビにできるようにする方が良いです。

もちろん45歳を過ぎても優秀で積極的に仕事をしている方は大勢いらっしゃいますので
そのような方を企業は退職させる訳にはいきません。

を意識して仕事を進めるべき、ということだと考えます。

もちろん45歳で転職となると、今の制度では難しいですが
45歳定年に限らず、極端な話、簡単にクビにできない正社員というものを廃止してしまえば
人材の流動性が高まり、何歳でも転職できるようになると考えます。
雇用される側も自分のキャリアを考えた仕事をしていくようになると考えます。

いわゆるブラック企業も減少するでしょう。

定年を伸ばすことはこの動きに逆行しますので、
日本企業の競争力をこれ以上低下させないような制度の設定の望みます。

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最終更新日 2021.09.20 20:34:10
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■コメント

Re:４５歳定年(09/19)

つか王丸さん

45歳定年だと、私はもう定年しています・・・ぷっ
コロナ禍になって、つくづく思うことは・・・いつかは実現したいよね？では
なく・・・今実現するためには何が必要？・・・と考えることにしました。
定年したら何しよう？ではなく、定年するまでに何が必要と考えて進むことが
できているように思えます。
コロナ禍になったことをチャンスに変えないとひどい終焉しか思い浮かばなく
なってしまします。
今ワクワクしています。
NISAもしたいのでまたご教授ください。 (2021.09.20 07:48:31)

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Re[1]:４５歳定年(09/19)

kalium86 さん

同感です。
やらなかった後悔はしたくないので
考えたことは行動するようにしています。
ただ私はせっかちで、失敗が多く、反省することも多いです。（笑）

NISA、良いですね。
つか王丸さんに教えることは、あまりなさそうですが、（笑）
疑問点があれば、いつでもお聞きください。 (2021.09.21 06:38:41)

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