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2014.07.26
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今私は会社の昼休み中です。土曜出勤です。

今月から転職した会社は、とてもやり甲斐があり、
人間関係も良好でいい職場なのですが、
とにかく忙しくて毎日バタバタしています。
私は小さい子供がいるお母さんなので、
残業はしなくていいですよと上司は言って下さってますが、
だからといって仕事量を減らしてもらえる訳でもなく書類が溜まる一方です。
毎日今できる限界の30分間残業していますが、全然時間が足りません。
仕方なく来月から保育園の延長時間を2時間にしてもらう事にしました。


夕方迎えに行くと、

『お母さん、書類を拝見したところ1時間の延長で間に合うと思いますが。』

と言われてしまいました。
一緒に出した証明書に残業の件書いてありましたよね?
と、言い返したところ、言い方が怖かったのか平謝りされました。
保育園の先生は一般企業の仕事は突発的に残業しなくちゃいけなかったり、
残業しないと片付かない量の仕事があったりとか、理解できないのかな。

とりあえず、今日延長申請を提出しました。
8月からは2時間延長になりますが、
みなし残業が10時間あるし、週2日はくもんがあるので残業できず、
保育料と残業代はトントンといった感じでビミョーです(^-^;





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最終更新日  2014.07.27 23:31:36
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Re:延長保育(07/26)  
myhiruma  さん
土曜日もお仕事があるんですね。
お疲れさまです!
ウリちゃんの保育園を見ていると、先生方は本当に忙しそうですよ。
突発的なことは少ないかもしれないけど、保育が終わってからも勉強会だの、お誕生日会とかお祭りの準備などで残業されてます(>_<)
なので、延長保育の園児、一人でも増やしたくないのでは…(^_^;)
私は以前の保育園では、やはり延長断られました。
保育料と残業代がトントンだったら、残業したくないですよね。
今後のことも考えてのことだと思いますが…
責任感を含めて評価してくれる職場だといいですね。
(2014.07.27 23:03:06)

Re[1]:延長保育(07/26)  
kuronne72  さん
>myhirumaさん
本当に悲しいくらい仕事がどんどん溜まってきていまして、
母親だから、なんて甘えていられる状況ではなくなってしまったんです。
だからといって劇的に稼げるわけでもなく、本当にビミョーですが仕方ありません。
ウチの子供達の保育園の先生は、何となくシフト通りに勤務している感じがします。
(2014.07.27 23:30:32)

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