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2009.06.30
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(38416)
カテゴリ： 仕事
気が付けば私の勤務先では、
正社員の５分の１近い派遣社員が働いている。
ほんの数年前までは、
私の部署に１人いただけだったのに。。。
経費節減のためにその１人がいなくなった後、
退職する正社員の後任が派遣社員で補われることが多くなった。
昨年からパートで来てもらっていた男性３人が正社員になったが、
それでもまだ慢性的に人手不足の部署もある。
派遣会社に払う時間外手当もバカにならない。
直接雇用の義務がこちらに生じてくる。
会社としても痛し痒しってとこだろうか。
今日、担当課長に連れられてウチで一番長い派遣社員が社長と面談。
面談の内容は聞いていないが、
時期的にそういう内容なんじゃないかしらん。
実はこの派遣社員、
１年ほど前に自分から社員になりたいと言ったとか言わないとか。
そんな彼女だから、もしもこちらが直接雇用の申し込みをしたら
まず断らないだろう。
わが社で初めての事例となりますかどうか・・・。
正社員の５分の１近い派遣社員が働いている。
ほんの数年前までは、
私の部署に１人いただけだったのに。。。
経費節減のためにその１人がいなくなった後、
退職する正社員の後任が派遣社員で補われることが多くなった。
昨年からパートで来てもらっていた男性３人が正社員になったが、
それでもまだ慢性的に人手不足の部署もある。
派遣会社に払う時間外手当もバカにならない。
直接雇用の義務がこちらに生じてくる。
会社としても痛し痒しってとこだろうか。
今日、担当課長に連れられてウチで一番長い派遣社員が社長と面談。
面談の内容は聞いていないが、
時期的にそういう内容なんじゃないかしらん。
実はこの派遣社員、
１年ほど前に自分から社員になりたいと言ったとか言わないとか。
そんな彼女だから、もしもこちらが直接雇用の申し込みをしたら
まず断らないだろう。
わが社で初めての事例となりますかどうか・・・。
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