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2005.03.29
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カテゴリ: カテゴリ未分類
オホーツクほいさんの日記で成果主義の話が少しありましたが、
私の勤め先も成果主義を導入しています。

でも成果主義によって給与格差はそれなりにつきましたが、
20歳代で課長職になった社員や30歳代で役員に
なった例はまだないですし、露骨な降格人事もまだありません。

ここらはまだまだ昔ながらの日本の会社です。

今は年度末で最後の追いこみのところですのであまり仕事の
事は考えたく無いので成果主義についてはここまでにしますが、

他にも色々とアメリカ的な試みをしています。


 ちょっと一部変な伏字の使い方をします。

・委員○等設置会社への移行
 詳しい説明は省きますが、この「○員会等設置会社」には
 取締役の他に「執○役」と言う方がいます。

 この「○行役」とは「執行役員」とは違い、商法上の「役員」です。

 また代表者の肩書きも「代表取締役社長」等ではなくて、
「○表執○役社長」となります。

 これに以降して確かに会社の動きが少し変わりました。

・C○R(企業の社会的責任)の重視
 ○SRとは最近話題の言葉ですが、結構これには真面目に取り組んでいます。

・人件費を下げてでも、高い経常利益率を確保し、


・アメリカの監査基準への対応
 ここがポイントです。

 前項の対応も結局は

「アメリカのルールに則って経営、統治されている会社」
「アメリカから見て良い会社」



 なんと言うか、結構馬鹿らしいですね。

「あんな国と付き合うからこんな面倒くさい事をしないといけない・・・」
「さっさと国交断絶しちまえ」
「もう鎖国した方が良い」

 冗談半分ですが、こんな会話が酒の席でされています。

 ここ数年随分と会社がアメリカ的な経営手法に振りまわされています。

 でも、アメリカと商売をする以上、仕方が無いことかもしれません。

 今日はこれで終わります。





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Last updated  2005.03.29 03:20:52
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