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自閉症息子の就労を目指す支援生活を送る中、脱サラで自営業の仕事に励む日常の日記
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2021.08.23
カテゴリ： カテゴリ未分類
間もなくパートさんの試用期間（3か月）が終了しようとしています。。
パートさんは、うちの仕事がとても好き
だと言ってくれていて
自宅や私が出張中に指示以外の自分資料を作成してくれているほどです。。
明るく、声が大きく、表情豊かで沢山のスキルと自分で調べて仕事に打ち込む
行動力が有ります・・・・・
身体障碍者2級を持っているパートさんは、採用直前に障碍者年金の申請をしていました。
晴て今月、その申請は通り需給に至りましたが、被扶養者控除希望のパートさんには
就労時間に制約が常にあります。。また、その控除には所得税に関する事と社会保険に
元々、私は障碍者のトライアル雇用を意図的に外していました。。いろんな思いで。。
しかし、何の因果か 最初の面談者（就労希望者）が足の不自由な方からの応募で
色んな思いの中で面談をしました。。 でも、即決で雇用を決めました。
直観で(;^_^A
でも、それは的外れではなかった
しかしながら世の仕組みとは無情なもので被扶養者控除の１つ『社会保険控除』とは
沢山の制限を私たち二人に大きな制限を課してきそうです。。。
真面目でよく働く旦那さんを常に立て、二人の娘に対しては心配をしながらも
愛情の深さを感じます こういう人は仕事をしても同じ態度で顧客を大切にされます。。
ありました。 労働時間の制約と曖昧なその対処法・・・
私たちは業務を止めて、今後の方向性を検討に入りましたが難しく複雑すぎる
法定福利の仕組み・・・・ 従うしかない雇用のしくみ・・・・
法の裏をかく方法は、顧問の税理士から知恵を頂いていますが、生真面目な
パートさんは、それを受け入れるか
あんまり女性を口説いたことがありませんが
仕事の事となると事は別です
頑張ってみるか
パートさんは、うちの仕事がとても好き
だと言ってくれていて自宅や私が出張中に指示以外の自分資料を作成してくれているほどです。。
明るく、声が大きく、表情豊かで沢山のスキルと自分で調べて仕事に打ち込む
行動力が有ります・・・・・
身体障碍者2級を持っているパートさんは、採用直前に障碍者年金の申請をしていました。
晴て今月、その申請は通り需給に至りましたが、被扶養者控除希望のパートさんには
就労時間に制約が常にあります。。また、その控除には所得税に関する事と社会保険に
元々、私は障碍者のトライアル雇用を意図的に外していました。。いろんな思いで。。
しかし、何の因果か 最初の面談者（就労希望者）が足の不自由な方からの応募で
色んな思いの中で面談をしました。。 でも、即決で雇用を決めました。
直観で(;^_^A
でも、それは的外れではなかった
しかしながら世の仕組みとは無情なもので被扶養者控除の１つ『社会保険控除』とは
沢山の制限を私たち二人に大きな制限を課してきそうです。。。
真面目でよく働く旦那さんを常に立て、二人の娘に対しては心配をしながらも
愛情の深さを感じます こういう人は仕事をしても同じ態度で顧客を大切にされます。。
ありました。 労働時間の制約と曖昧なその対処法・・・
私たちは業務を止めて、今後の方向性を検討に入りましたが難しく複雑すぎる
法定福利の仕組み・・・・ 従うしかない雇用のしくみ・・・・
法の裏をかく方法は、顧問の税理士から知恵を頂いていますが、生真面目な
パートさんは、それを受け入れるか
あんまり女性を口説いたことがありませんが
仕事の事となると事は別です
頑張ってみるか
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Re:雇用のむずかしさ(08/23)
harmonica.
さん
必要な人材は何がなんでも射止めておくべきですね。
これから彼女がいなくなることを想定しても、余計な負担は降り掛かってくるものです。
試用期間が終わっておさらば、ではなんともやるせない。
コロナ禍でいつまでお仕事を続けられるかは分からなくても。。
やはり雇用主としての思いは伝えて今後の事、大変な部分も含めて話して欲しい。。
と、私が彼女だったら、思います。^^♪ (2021.08.23 23:02:31)
これから彼女がいなくなることを想定しても、余計な負担は降り掛かってくるものです。
試用期間が終わっておさらば、ではなんともやるせない。
コロナ禍でいつまでお仕事を続けられるかは分からなくても。。
やはり雇用主としての思いは伝えて今後の事、大変な部分も含めて話して欲しい。。
と、私が彼女だったら、思います。^^♪ (2021.08.23 23:02:31)
Re:雇用のむずかしさ(08/23)
dokidoki1234
さん
難しそうですね・・
全然わからないです・・
そのパートさんは働いておられますか？
家計のためか、生きがいか。
スペリオ社での仕事はやりがいがあるし、
自分がどこででも雇ってもらえるわけではないことはよくわかっておられる筈なので、
円満に、話がすすめられそうな気がします。
働き続けられる環境の為なら。
あ、お話しする時、
こういう方法がありますが どうしますか？調ではなく、
あなたにこのまま働いて欲しいと思っている、そのための提案なんです調で お願いしたいです。
(外野がいろいろすいませーん！) (2021.08.23 23:30:19)
全然わからないです・・
そのパートさんは働いておられますか？
家計のためか、生きがいか。
スペリオ社での仕事はやりがいがあるし、
自分がどこででも雇ってもらえるわけではないことはよくわかっておられる筈なので、
円満に、話がすすめられそうな気がします。
働き続けられる環境の為なら。
あ、お話しする時、
こういう方法がありますが どうしますか？調ではなく、
あなたにこのまま働いて欲しいと思っている、そのための提案なんです調で お願いしたいです。
(外野がいろいろすいませーん！) (2021.08.23 23:30:19)
Re:雇用のむずかしさ(08/23)
dokidoki1234
さん
すみません。
夏にも関わらず肌が極端に乾燥してまして、文字が飛びました。
(日記もスマホなんですが、よくあるんです💦)
そのパートさんは働いておられますか？
↓
そのパートさんは何のために働いておられますか？
ほんまにもぅ・・
干からびててすいません💔 (2021.08.23 23:33:22)
夏にも関わらず肌が極端に乾燥してまして、文字が飛びました。
(日記もスマホなんですが、よくあるんです💦)
そのパートさんは働いておられますか？
↓
そのパートさんは何のために働いておられますか？
ほんまにもぅ・・
干からびててすいません💔 (2021.08.23 23:33:22)
Re:雇用のむずかしさ(08/23)
elsa.
さん
こういう雇用って本人が悩む問題かと。アルバイト先でも主婦仲間はあれこれ苦肉の策を講じていますよ。なので雇用主は黙っていればいいんだと思います。何か困ることがあれば本人から相談があるかと思います。^^;
会社の人事の割と事務的ですが、それでいいのでは？
あまり細かい事まで関わっていると、逆に大変かと。。
人事や総務を請け負う方を、雇うのもいいかと。。^^ (2021.08.24 08:31:34)
会社の人事の割と事務的ですが、それでいいのでは？
あまり細かい事まで関わっていると、逆に大変かと。。
人事や総務を請け負う方を、雇うのもいいかと。。^^ (2021.08.24 08:31:34)
Re[1]:雇用のむずかしさ(08/23)
harmonica.さんへ
ルールは一つしかない(;^_^A
その中で雇用を行うことはすごく大変なことだと思いました。
身障者と知的の差。。
福祉判定の差異にも色んな基準の違和感を感じました。。
私たち受給を得るものは・・・無力なのかも知れませ。。。
(2021.08.24 21:12:51)
ルールは一つしかない(;^_^A
その中で雇用を行うことはすごく大変なことだと思いました。
身障者と知的の差。。
福祉判定の差異にも色んな基準の違和感を感じました。。
私たち受給を得るものは・・・無力なのかも知れませ。。。
(2021.08.24 21:12:51)
Re[1]:雇用のむずかしさ(08/23)
dokidoki1234さんへ
指、乾燥してはるんですね(´艸｀*) 私も同じ体質なので理解できます。
荷造りの回数が増えると、触れるもの全てに指先の水分が取られます。。
尿素の補給が必要ですが、クリーム程度じゃ私も補いきれない体質です。
パートさんと沢山話し合いました。。
私がたくさん言う前に、『私は社長の言うことに異論を言う立場にありません。。。全て従います！』と、言われました(;^_^A
私の本心は、被扶養制限！取っ払った方がええやん！！！
なのですが、そこはMUSTなことは感じられたので、雇用時間を半分に
することで合意を得ました。。
個人会社なんてひ弱なもので、良い人材を得る事なんて早々にあるものではありません。 7か月我慢すれば、勤務時間は現状の43時間から60時間まで必然的に増えます。 その他は、経営者の裁量で雇用時間を増やすことが出来ます。。それは、身銭を切ってヒトを確保するということ。。
基本的に雇用者の給料は、損金扱いなので利益から減額され、会社の所得税は下がります。。 自腹を切ったらそれはありません。。
それでもスキルの高いヒトは確保したいと思うのが経営難だと・・・
初めて経験をしました。。(^^ゞ
沢山のヒトに助けて頂き続けた、この5年半。
平坦とは言いませんが、間違ってなかったとも思います。
今後も私は私のままであり続ける事が大切だと思います。
自惚れず
質素に
勤勉で
穏やかに。。。 (2021.08.25 21:19:19)
指、乾燥してはるんですね(´艸｀*) 私も同じ体質なので理解できます。
荷造りの回数が増えると、触れるもの全てに指先の水分が取られます。。
尿素の補給が必要ですが、クリーム程度じゃ私も補いきれない体質です。
パートさんと沢山話し合いました。。
私がたくさん言う前に、『私は社長の言うことに異論を言う立場にありません。。。全て従います！』と、言われました(;^_^A
私の本心は、被扶養制限！取っ払った方がええやん！！！
なのですが、そこはMUSTなことは感じられたので、雇用時間を半分に
することで合意を得ました。。
個人会社なんてひ弱なもので、良い人材を得る事なんて早々にあるものではありません。 7か月我慢すれば、勤務時間は現状の43時間から60時間まで必然的に増えます。 その他は、経営者の裁量で雇用時間を増やすことが出来ます。。それは、身銭を切ってヒトを確保するということ。。
基本的に雇用者の給料は、損金扱いなので利益から減額され、会社の所得税は下がります。。 自腹を切ったらそれはありません。。
それでもスキルの高いヒトは確保したいと思うのが経営難だと・・・
初めて経験をしました。。(^^ゞ
沢山のヒトに助けて頂き続けた、この5年半。
平坦とは言いませんが、間違ってなかったとも思います。
今後も私は私のままであり続ける事が大切だと思います。
自惚れず
質素に
勤勉で
穏やかに。。。 (2021.08.25 21:19:19)
Re[1]:雇用のむずかしさ(08/23)
elsa.さんへ
大きな会社の人事（雇用）と違い、零細企業の雇用は多大な浪費が発生します。。 ましてわが社はマンツーマン(￣▽￣;)
それを理解する人材を砂浜で針を見つけるレベルで採用を行います。
私にとっては、元勤務していたどんな女性社員よりもスキルと顧客に気配りが出来る人が巡ってきたと判断しています。。
奇跡です(^_-)-☆
パートは僅か2キロの生活範囲に住んでますが、私が内職を出してる就労移行支援事業所の斜め前に住んでいます。。
こんな偶然、有り得ません（笑）
(2021.08.25 21:26:18)
大きな会社の人事（雇用）と違い、零細企業の雇用は多大な浪費が発生します。。 ましてわが社はマンツーマン(￣▽￣;)
それを理解する人材を砂浜で針を見つけるレベルで採用を行います。
私にとっては、元勤務していたどんな女性社員よりもスキルと顧客に気配りが出来る人が巡ってきたと判断しています。。
奇跡です(^_-)-☆
パートは僅か2キロの生活範囲に住んでますが、私が内職を出してる就労移行支援事業所の斜め前に住んでいます。。
こんな偶然、有り得ません（笑）
(2021.08.25 21:26:18)
Re:雇用のむずかしさ(08/23)
alisa.
さん
共働きは大変です。障害の有無に関わらず、主婦の負担は大きいんです。(~_~;)
その方もきっと色々と調べていることと思います。
良い相談相手になってあげて下さいね。口説かなくてもいいので。(笑)
社労士さんのアドバイスなど色々と考慮に入れて。アタックしましょ！( ^^) _旦~~ (2021.08.27 01:42:24)
その方もきっと色々と調べていることと思います。
良い相談相手になってあげて下さいね。口説かなくてもいいので。(笑)
社労士さんのアドバイスなど色々と考慮に入れて。アタックしましょ！( ^^) _旦~~ (2021.08.27 01:42:24)
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