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2007.01.18

子育てと働く

(1)

カテゴリ：仕事

子どもがいての正社員の転職や、再就職って女性の場合
とてもハードルが高い。
男性はそんなことないんだけど。

●子どもが風邪を引いたら休む
●残業はしない

という希望でも、最初の６ヶ月は有休がないので
入社して、風邪を引いたからと休んだら欠勤になるのですよ。
試用期間中から、休みが続けば、契約更新や
正社員が難しくなる可能性もあるし。

（実際にワタシはそういって入社しました）
●子どもが病気になったら、自分が休まなくてはいけないという
思いは取り除いておくこと
（勤続年数が長い、パートナーの方が会社に言いやすいと思うし）
以前の会社では、育児休暇中に引っ越して、実家の近くへ
住むとか、同居とかそういう形で復帰まで体制を作っていた人が
多い。

入社して、すぐに休める会社は理想だけど
現実なかなか難しい。
そうやって考えると働くのであれば、育児休業をとって
そのまま復帰して、働き続けるというのは、周囲の理解も

大変ではあるけど、働きやすい部分もある。

そういうことを考えて、その時々で選択できればいいのかなと思う。

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最終更新日 2007.01.18 08:23:58
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■コメント

はじめまして

＊ひかる＊

入社してすぐに休めるかどうかって
かなり難しいですよね。。。
今年、再就職を目指してやっていますが
子供はいませんが先のことを考えると
色々と難しいんだろうなって思っちゃいます。
けど、働くのが好きなんで
頑張って働きたいなぁって思っています。

プロフのライフワークの仕事を・・・
っていうのとっても素敵だなって思いました。
私もそういうの見つけたいなってホント思っています。
私もちなみに今、学生しています！
(2007.01.19 06:39:28)

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