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2023年03月03日
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カテゴリ: 仕事
去年の10月から組織再編があって、半年が経過して今のシステムで良いのかを評価する時期に入っています




その中で自分自身の仕事との向き合い方についても考え直しています




ポジティブな面とネガティブな面をそれぞれ書き出して自分が仕事に何を求めているのか、実際の仕事との乖離がどの程度あるのかを把握します


ポジティブな面



・楽しいと感じる時はどんな時か




・やりがいを感じる時はどんな時か




・やりたい仕事は何か




ネガティブな面



・仕事で辞めたいときはどんな時か








・つらい、辞めたいと感じる時はどんな時か






・仕方なく嫌々やっている仕事はどんな時か











これらを自問自答しながら、まずは自分自身で現状の把握と期待することを考えます







その個人の現状と要望を持ったうえで、組織のシステムとして改善してほしいポイントはどこか、どんなシステムがあると良いかの提案も行っていこうと考えている最中です





ただの組織批判になると愚痴の言い合いで終わってしまうので(そういう時間もたまにはあったも良いと思いますが)、自分自身の考えをしっかりと整理したうえでより働きやすい環境を作っていけるように提言をしていこうと思います





何をするにもまずは自分自身の内面を理解することが他者とのコミュニケーションを取る上での第一歩になると思っています





今している作業の手を止めて、自分自身と向き合うための時間を作ることの重要性を再確認したここ最近の出来事でした





__________


ちなみに私が仕事をする上で ポジティブに捉えること



・頭を使わないと出来ない仕事


・困難ケースなどの流れ作業にならない仕事


・身寄り無し対応や協力者なしの死亡時対応など、院内でSWしか対応できない業務





・ディスカッションメインの会議や勉強会


・他人の生き方や考え方に触れる面談




ネガティブに捉えていることは


・SWでなくても出来る退院調整


・自分にが決定権や裁量を持っていない場面での面談の同席や電話の取次ぎ


・一方的に聞くだけの会議や勉強会





仕事の喜び


患者さから感謝される < 職場内の同僚から感謝される





負担感(ストレス) で言うと


業務量が多い < 早く帰れない




​​​​→理想の組織としては


・互いに業務を把握し助けあえる


・雑談を出来る物理的、時間的な機会


・SWと他職種で得意・不得意を任せあえる


組織になると良いなと今の時点では思っています



あとは他の人たちの求めるものを聞いて、組織としてどこを目指すのかを来週また職場で話し合っていく予定なので



まずはそれぞれの大事にすることを聞ける機会があることを楽しみにしていきたいと思います





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最終更新日  2023年03月04日 06時33分21秒
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