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2007.10.16

有給取得！パートさんにも有給休暇はあるんです！

(2)

テーマ：仕事しごとシゴト(24837)

カテゴリ：生活とインテリア

私は「働きマン」のヒロインほど働いてない。ただのパート労働者です。
ですが、労働基準法　第３９条でパートタイム労働者にも社員と同じように年次有給休暇を与えなければならないと規定されています。

この法律は私自身も、もう何年も前から知ってました。
会社にも問い合わせたこともあります。

さて、この法律ですが一般企業でどこまで活用されているのでしょうか？
ココ最近パートタイマーの待遇改善が活発になってっきており
法律も強化されてきておりますね。

私達パートタイマーには「 有給休暇は無い 」ってことを聞かされていました。

●全労働日の８割を出勤し、かつ半年間継続して会社に勤務した労働者は
アルバイト・パートに関わらず有給休暇が取得できるのです。

会社に規定がないからパートの有給は無い！などの理由はありえません。
● 有給を請求して解雇されたなど、不利益な扱いをすることも法律違反です。

コレをわざと従業員に知らせない会社もあります。
ま、それがうちの会社だったわけですが、このほど親会社が上場する経緯もあり
就業規則やらを作り直すことになったらしく急に有給を認める方向へ転換しました。

一律１０日っていう話もあったので　それでは長年働いてきた人にとっては不公平です。
直談判して社名が変わって１年半ということで２年以上勤続してる人には２１日の有給が付与される形となり私たちも納得しました。

なので今日私は半日だけ有給をもらって日記の更新をしております。
堂々と有給をもらうまでの道は長かったです・・

トラブルになるケースも少なくなく

おかげさまで随分とこの手の法律と問題解消のための対策について詳しくなりました。
知らないということは恐ろしいです。

もっと早く行動を起こすべきだったと思ってます。

参考になったサイトさんです。感謝♪
● 労働基準法・労働基準監督署ガイド
有給休暇を請求しよう！
● 少額訴訟（本人訴訟）とは労働基準法違反を許すな！労働者
● 実録未払い賃金請求訴訟

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Last updated 2007.10.17 20:22:22
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■コメント

かなり

devil8955 さん

勉強したのでは？

この問題について
まだ企業側は一方的な扱いをしてるトコも
多数あるのでは？

いや、ウチも無いと言っていた
代わりにパート社員全てに
ボーナスを支給
金額も結構いってるよーで…

ってーか、オレぁ
『使える』有給休暇が欲しいワｗ
(2007.10.16 22:00:01)

返事を書く

Re:かなり(10/16)

のりぴぃ姫さん

devil8955さん
＞勉強したのでは？
＞
＞この問題について
＞まだ企業側は一方的な扱いをしてるトコも
＞多数あるのでは？
＞
＞いや、ウチも無いと言っていた
＞代わりにパート社員全てに
＞ボーナスを支給
＞金額も結構いってるよーで…
＞
＞ってーか、オレぁ
＞『使える』有給休暇が欲しいワｗ
-----
おお！有給なくてもボーナスもええな！！

社員さんはかわいそうだねぇ。。(^^ゞ
有給あっても日本の会社って周りに気をつかって
なかなか取れないみたいで。。
うちでは退職するときにイッキに使い切る人が多い。

そこへいくと、パートはそんなの関係ね～
から消化しちゃいます♪

次はいつ休もうかな？(笑)
(2007.10.17 20:21:09)

返事を書く