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2011年04月15日

採用の条件

カテゴリ：お仕事日記

今日新人とよその支店からの配転者がきた。
誰をひっぱるかは、まさに情報戦
こちらもできるだけ人脈を使って、どういう人間か前職での評判などの情報をかき集める。
人事にこの人がほしいと先に声を出したほうが有利は有利。
途中でつぶれたりされると、仕事にならないから。
うちの聞いたところでは、一人は仕事がふでき。
一人はやる気はるが、病欠出したことあり。
一人はまじめだが、性格的にうちの部署の仕事に耐えられるかどうかはちょっとということだった。
もう一人はしっかりしてるということだが、残りの情報はなかったというか新人だからわからない。

途中でつぶれなくて、お金の間違いをおかさない人がきてほしい。

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