幸せ探し

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2014年10月10日
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カテゴリ: お仕事日記

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 今日は例の新人君が研修にでかけて不在だった。

もちろん、私は彼に対するコメントは一切しないが

残された中堅係員たちが

A「最近、あいつは私のそばに寄ってこないわ。そばに寄ってきたらわけのわからない事ばかり(おちゃらけたこと)言うから、そばに寄ってくるなと思ってるから、オーラがわかるのか。」

B「研修行って、中抜けしてもいいですかとか聞いていたから、真面目に研修受けてるか心配。」

C「いくら教えても、全然覚えないから最近もう放ってるし。今日中の締め切りのあったけど、作ってないやろ。」

そこで、去年の新採用の女性が

「その書類、私が頼まれてますけど。」

私は連休明けに用事があるので、今日中に14日の分までこなしたいと思っていたし、彼女にも私のラインの仕事を今日中に済ませてと頼んでいたし、彼女も了解していたのだが・・・

彼の残した仕事というのが、やり方がめちゃくちゃだったので、まったく彼女の力では訂正できないところまできていたらしい。

そこで、以前にこの仕事をしたことがある人が、彼女をサポートしてなんとか完成まで持ち込んだのだが、私の方の仕事は前に進まなかったので、彼女の分を私がすることになった。

C「ちょっとこちらに聞いたら、すぐできるのに。覚えようとしないから注意されるのがいやで、最近はあんまり人に聞かなくなったなあ。今聞きに行ってるのは、臨時職員のDさんと、1年目の彼女やろ。」

なんだか、新人君にとっては危機的な状況になっているような気がするが、こちらのラインではないので何ともしがたい。






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最終更新日  2014年10月10日 21時13分09秒
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Re:がけっぷちの新人君(10/10)  
一年以内は、無条件クビにできる制度にすれば、企業も正社員雇うようになるはず。

期待外れの新人が多すぎます。 (2014年10月10日 21時48分28秒)

Re:がけっぷちの新人君(10/10)  
エンスト新  さん
こんばんは
採用時に一般的な試験や面接だけてなく
心理テストや作文等を取り入れていかないと
表面的な事しかわからず、採用したらとんでもない
大物だったとなりかねませんね・・・。 (2014年10月10日 22時15分45秒)

Re[1]:がけっぷちの新人君(10/10)  
B1とうちゃんさん
そうですね、今回の人は今までの中でも3本の指には入ると思われるレベルです。
なんというか、真面目さがないというところも含めて。 (2014年10月11日 00時01分45秒)

Re[1]:がけっぷちの新人君(10/10)  
エンスト新さん
確かに彼の場合は口は立つようなので、面接などはクリアできると思います。
お調子者とかそういうのを排除したいところです。 (2014年10月11日 00時03分33秒)

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