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2021年11月21日

去年は3～6月が本当にヤバくて有給休暇を全部消化してしまったが、後になって「使わなくても何とかなったんじゃないか？」と思えるほど仕事依頼が増えたので、忙しいはずの11～12月が楽々週2モードとなった。

　今年は4月からほんの少しだけど給料が上がったおかげで、だいぶ楽に稼げるようになった。しかも、緊急事態宣言で世間が静かになっても倉庫業は意外にあるもので、今までレギュラーのように行っていたアパレル現場がダメになっても、医療器具を扱う倉庫の経験者になっていたおかげで夏の間は本当に助かった。

　秋になって急に医療系の現場に入れなくなってしまったが、代わりに某有名倉庫の方でお呼びがかかるようになった。夏の間は腰の調子が良かったので残業をしたが、今は腰の調子はマシになったのでやれそうに思えるけど、今は扶養の壁にブチ当たってとてもじゃないけどやれそうにない。

　夫は「下手に98万円程度に終わって税金取られるぐらいなら、102万ギリギリまでやった方が良いが無理はするな」と言っていた。
給料明細を記録しているエクセルのページとにらめっこしたが、98万円の壁をキープすると、来週以降は週2どころか1か0限定になってしまうので、こうなると今度はせっかく良くなったギックリ腰の再発や運動不足問題に悩まされそうだ。

　2018年の時のように正月早々県民税催促されるのは癪だけど、楽しすぎてギックリ腰になってまた整骨院や薬代で稼いだ金が消えてしまっては本末転倒なので、やっぱり週2勤務で102万円ギリギリまで粘った方が健康面では良いと判断した。・・・それにしても、扶養の壁って本当に邪魔だよなぁとつくづく思う。給料上がったんだからそっちの壁も忘れず引き上げろや！と言いたい。

　地味に問題なのは、派遣会社の15日契約ルールだ。シフト表に出られる日にチェック印をするのだが、最近システムが変わったせいか？印は付いてるけど休みたい日にまで、ご丁寧に仕事するか否かの返信をしなければいけないようになった。

　サボる訳でもなく普通に休むだけなのに罪悪感植え付けられているようで不快だ。下手するとチェックのついてない日にまで電話がかかって来るので「うるさいんじゃ！」の一言に尽きる。徹底的に無視したが。

よく考えると頭の痛い事がチョイチョイあるけれど、それでも幸せな生活と老後の為に頑張らねば。

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