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元熊本県職員
元熊本県職員失敗例（人生の敗北者の記録）のブログです。 熊本県職員大卒程度（上級職）で採用されながら、 努力不足で、仕事や結婚で失敗して、 日陰の人生を歩むことになった 悪い見本です。 このブログを閲覧した皆様は、努力を積み重ねて、 日向の人生を歩むよう、お願いします。
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2023.07.11
カテゴリ： ニート・引きこもり
今の世の中、実は、「人手不足」でありません。
大量に人が余っている「人余り現象」なのです。
例えばニート引きこもりとか内向的な性格の人間は、
誰からも必要とされない、余っている人間なのです。
日本全国に、不要な余っているニート引きこもりが、
数百万人いると、推定されています。
「人余り現象」
ニート引きこもりに近い体験をした者として、
自分は世の中の人々にとって、
「余った人間」つまり
「あなたは、全く不要です。」
と思われているような気がして、寂しい気がしていました。
だから、就職でき社会復帰した時は、とてもウレしかったです。
本当の日本国内は、大幅な「人余り現象」なのデス。
例えば、「ニート引きこもり」だけでも、
数百万人余っています。
デモ、飲食店や介護福祉業界とか人手不足の業界は、
人手不足と叫んでいるワリには、
直接求職者に対して、
「今すぐ今日からでも、働いてほしい。」
全然呼びかけないのです。
ナンでかと言うと
介護福祉や飲食店とか人手不足の業界は、
人間関係の業務だからです。
だから「ニート引きこもり」とか、人間関係でトラブル起こす可能性 の者を仕事させるよりは、
悲しいけど折角仕事しようとする善意を断って、
既存のメンバーだけで、頑張って仕事する方法を選択するワケです。
介護福祉や飲食店とか人手不足の業界の経営者は、とても頑張り者です。
それは、とても素晴らしいことです。
だけど、そのことが自分の職場を犠牲にしてまでも、
「ニート引きこもり」とかを雇うくらいなら、
死んだ方がマシと、徹底的に嫌って、
やせ我慢するのが、人手不足の原因です。
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最終更新日
2023.07.11 14:46:29 コメントを書く
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