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元熊本県職員
元熊本県職員失敗例（人生の敗北者の記録）のブログです。 熊本県職員大卒程度（上級職）で採用されながら、 努力不足で、仕事や結婚で失敗して、 日陰の人生を歩むことになった 悪い見本です。 このブログを閲覧した皆様は、努力を積み重ねて、 日向の人生を歩むよう、お願いします。
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2023.07.28
カテゴリ： インターネット掲示板
労働局や労働基準監督署に駆け込む労働者？
実は、「発達障害自閉症みたいな内向的な性格」の人々です。
内向的な性格な人々の特徴！
「上司や先輩に直接文句言えないくせに、自分に文句言った人絶対許せない！」
気が小さくて、上司や先輩に言えないから、労働基準監督署とかに訴えるワケです。
「発達障害自閉症みたいな内向的な性格」
な人間から言わせれば、
直接上司や先輩に訴えずに、労働局とか監督署など上級機関に訴えるのは、卑怯な手段と認めます。
だけど、直接上司や先輩に訴えても、職場は上司や先輩を擁護して守るじゃん！
だから、職場を信頼せず、労働局とかに訴えるワケです。
職場の事業主、人事や職員管理する立場として、上司や先輩側と、部下側どちらを信じるか？
部下がパワハラやイジメを訴えても、事業主側は
「上司が熱心に教えるのを逆恨みするとは、けしからんなあ。」なのです。
残念ながら、どこの職場でも、トラブルに関して、必ず上司側を守ります。
なぜなら上司側の方が仕事能力が優れていて、今まで職場のために貢献したことへの感謝と、これからも職場のために活躍して欲しいからです。
部下側はイヤなら職場を去っても、かまわない。
より良い人材を採用すれば良いから。
職場内でトラブルが起きた場合、
事業主側が恐れるのは、
その事実が外部に知れ渡ることです。
職場はトラブルを「隠蔽工作」します。
そして、このままウヤムヤにして放置します。
だから外部に広く周知するには、
官公庁やマスコミに通報か、ネットにカキコで、
「内部告発」する必要があります。
インターネットの時代、
SNSに、上司や先輩なののパワハラやイジメなどトラブルを、
「内部告発」としてカキコできることは、素晴らしいことです。
地位や名誉、お金や権限・・・何もない人間です。
それが、自分のパソコンやスマホにカキコすることによって、
世界中に発信できて周知できるのです。
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最終更新日
2023.07.28 20:07:16 コメントを書く
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