社長を元気にする！　エグゼクティブコーチ幸子の「粋生道」　

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いいリーダーの条件はいくつかあると思うのですが

今日、とてもシンプルだけど大切なことを実感しました。

一緒にあるプロジェクトをしている社長と話をしていて

思ったことです。

私があるポイントに気づき、それを伝えたとき

笑顔で「それは、まさに大切なポイントだよね」とおっしゃったのです。

そのときの表情を見て、気づいたことがありました。

社長はすでにこのことに気づいていたけど、

あえてそのことは言わずに「いいポイントだね！」と言ったような

これって、簡単なようでできない上司やリーダーはたくさん

いるのでは？と思うのです。

たとえば、「そりゃ、当然のポイントでしょ」とか

「私ももちろんそのことは気づいてたよ」

こんな風に言ってしまうことないですか？

もちろん、悪気はないと思うのです。

ただ、ずっと自分も考えていたことだし、

「そうだよね！」と言いたいだけかもしれない。

けど、言われた方の気持ちをイメージしてみてください。

「あ、そうだよね、所詮自分の意見やアイディアなんて

　大したこと言えないよな・・・」

なので、「知ってるよ」の一言を飲み込んで

「いい意見ありがとう！」と一言言えることで、どれだけ

部下のモチベーションにつながるか。

ほんとちょっとしたことだけど、大切なポイントを実感しました。

私も気をつけなきゃ～。

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