猫の目

こんにちは。
最近仕事で嫌なこと続き。お疲れ気味のrenです

何かと感情的な女性の上司と融通の利かない男性。さらにその上をいくオーナー女性。
まぁ私が目をつけられたのもふとした行き違いでして。
年末のイベント（発表会）出欠有無の連絡が上司（♀）からＧＷ明けにくる。２日ある内どちらが出れるか、というもの→renがまだ半年以上先なので少しお返事待ってくださいという→上司（♀）は無理しなくて結構です、という→では無理しませんと断る→オーナーにもrenが話す→オーナーも年末は忙しいわよね、と承諾。
ところが。先月、
オーナーから２日とも出ないのは規約違反、との連絡が突然来る→びっくりしたもののじゃぁ１日は出れるようにします、とお返事。→しかしイベントに出る条件が次から次へと増えていくので（最終的には参加しなければいけない日数が４日になった）１つはちょっと無理かも…と言ったら激怒。
その話がオーナーのいいように歪曲されねつ造され…
上司２人とオーナーのご相談によりワタクシはイベント出禁となりました…

あ、ちなみに「規約」たるもの一度も見たことはないし存在するかも疑問。

その後には出演を予定していたコンサートを潰され、さらに連日のメール攻撃。

そのコンサートも「あなたが悪い」んだってさ。発表会と公にオープンしていて入場料を取るコンサートをごっちゃにするのもどうかと思いますけど。

この処分を疑問に思ったお客様が上司（♂）に回答を依頼したところなかなかよくできたストーリーが出来ていましたが（メールについて質問＆転送されてきたので見ました）…よーく見ると矛盾だらけ…１つ違うと今度は他のところも違う、といった始末。その矛盾を指摘したお客様に逆ギレ。さらにお客様に対してのメール（事実確認をしないで回答をしたことについて）を指摘したrenにも逆ギレ。

最終的には「空気を感じる」とか「経験上ありうる」とか抽象的な上に「信念」とか入ってきて…お客様失笑。恥ずかしいですね。

上司（♀）からも連日のメール。「～だから馬鹿にして」とか「～で私は傷ついた」とか「～をして私の気持ちを無にした」とかそんなのばっか…やらなきゃならないはずの連絡やら引き継ぎをすっぽかしておいて「あなたならわかると思った」とか責任転嫁しちゃう？人に任せないで色々先回りしてやっておいて「こんなにやってあげたのに感謝の気持ちが足りない」とかって頼んでませんが？しかもその「やり方」強引過ぎてこっちはドン引きですが。

もう最近ではどうしたらいいんだか。

人種が違うのかと思ってきました。地球人じゃない？いや、renが地球外かもしれませんが。。。それにしても演奏家はそれぞれポリシーを持っているのはわかるけどコンサートを潰した方に加担した時点でもう演奏家としてはアウト。。。

…というワケで現在次なる住処を物色中コンサートを潰された時点で決めました。

腐っているものと一緒にいるとこっちも腐るからね。永年あの調子で回ってきたところなので変わらないだろうしオーナーの娘の演奏会のたびにチケット持たされたりＣＤやらＤＶＤ買わされたりもううんざりっすよ。

そんなrenが昨日つい買ってしまった本。

上司殿！それは、パワハラです

あまりに「あるある」過ぎて一気に読んでしまいました…260ページくらいかなぁ。

読んだ後「辞めよう！！！」とスッキリ

マジで使える労働法

こちらは正社員向けのどちらかというと訴訟などを前提とした本。失業保険やら辞職と解雇のメリット・デメリットなどについて書いてある。ちゃんと手当が出る働き方をしていないので（業務委託のようなカンジ）「使える」わけではないが上記のようなパワハラまがいを受けた時の対処法は参考になる

とりあえず、renの転職活動がうまくいくよう祈っていただければ幸いです

頑張りますー。