トトロの部屋－あるコーラーのぼやき集－

オレが勤めている会社なんだけど、給料が下がっちゃうみたいなのよ。

それでなくともうちの会社は年俸制でボーナスがない。考えようによってはボーナス1年分を12等分して貰っているって云う考え方もあるんだけど、それにしてはどう考えても率が低い。ひょっとして年俸制になったときに給料が大幅減額されたか？

業績が悪化しても同じ給料をくれとは云わないけれど、俺たちの具申を無視して現場を無視した指示を出してことごとく失敗した役員どもの責任はどうなるのか。「絶対に君たちの給料を減らすことはしない」といっていた社長が「ボーナス分を減らす」とか「業績未達の罰金を取る」とか言うのはおかしくないか？

役員報酬が減らないのはどういうことだ。株主配当が減らないのはどういうことだ？オーナー社長が配当を独り占めするのは仕方ないとして、利益がないときには配当がないのが当然だろう？　社員の給料を減らしておいて配当を独り占めし、高額納税者番付に載ることに問題はないのか？　

仕事をするのが嫌になるよ～。会社辞めたいよ～。借金があるから辞められないし～。

そうです、そんなときこそスクエアダンスで気分転換です。北本スクエアダンスクラブ"ミンツ"へ　いらっしゃ～い。