Single Income Three Kids

職場ではいつも、フレンドリーで話しかけやすい雰囲気を心がけている。

が、ここ数年のうちに、特定のひとに「仕事できない木っ端雑用係」として扱われることが複数回あり、中には繰り返される言動の暴力にまで発展したこともあって。まあ「特定のひと」限定だし、評価していただけるかたには評価していただけてるし、うまいことかわして過ごせたらいいんじゃないのと思ってはいたのだが。

「そういえば昔からそゆこと、けっこうあったんだよね」

言い方に、「根拠ないのに自信がある直感おばちゃん」扱いが見事に透けている。続けて何か言おうとするのを遮ってやる。わざと。

「前のサーバからいまのサーバに移転するとき、データのリストはすべて、業者さんがプログラムごとコピー&ペーストで持ってきているんです。ですのでリスト自体は一致しています。誰かが意図的にリストを書き換えない限りは。リストにアクセスできる人間は私と〇〇さんと〇〇さんだけですので、リストは変更されていないという認識です。何か疑問点でも?」

直感じゃねーよバーカ、と心中つけ加える。

「それより問題なのは、以前お客様からのクレームで公開を取り下げたデータですね。そうしたデータが他にもあるかもしれないから、データすべてを公開をしていいか不安ということですが、そもそもそのデータ公開取り下げは、ほんとうにクレームを受けるような内容の方法だったのでしょうか。データが古かったのが原因とのことですが、公開日はデータ内に記載されていたわけですし、公開日に気をつけるのは活用する側の責任では?　公開取り下げを決めたのは当時の上長の〇〇さんですが、公開にふさわしくない内容だから取り下げたのか、それともクレームに反論するコストを省きたかったのか、どっちでしょう?」

相手を見て態度をころり変える系のひとなので、わりと簡単だ。「いざとなったら、あなたのことも滅多刺しに批判しますよ」という態度を取るだけでいい。

今回はやわーく反論の意思を見せただけだが、必要であれば直接刺すし、今後は普段もこのひとの前ではこっち系キャラでいこう。

「いこう」と言いつつ、おれそういうのめんどーでうっとおしくて、こんなマウンティング予防策にリソース割く時間があったらもっと他のことーって、すぐ逃げたくなるんだけどな。

まあ、これで仕事が進めやすくなるならよし、と。