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upbeat21
大好きなＳＫＩや温泉、そしてクレジットカードに関する話題を書いていきます。
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2014.10.22
カテゴリ： おしごと
部下との評価面談
3か月前に立てた目標は、半分しかできておらず
やや厳しめの結果となりました。
私は、あまり部下へはキツク言わない（言えない）ので
ここができていなかったので、次はどうやればうまくいくのかを
話し合いながら話をすすめた。
その後、最終評価者かつ私の評価者であるCFOと評価面談。
私のことを評価してくれるのはいいのですが、やや過剰な気も・・・（汗
私の部下への評価を伝え、一応最終評価者兼部長として私の部下とも話してもらった。
評価面談を朝にしたので、私の部下は朝から嫌な気持ちになったでしょう。
（自業自得ですけど）
人を評価するって難しいですね
厳しすぎたり、甘すぎたり。
まあ日頃の勤務態度が評価の大半なんでしょうかね。
部下とはなしていてびっくりしたのが
目標達成すれば評価があがる⇒給料もあがる
って考えていたこと。
これだけきくと、当然のことのように思えるのだが
なんと、目標以外のことはおろそかにしてもいいと思っていたようで
それは違うよと説得しました。
上が評価するのは、日頃の勤務態度ではないかと。
日頃の勤務態度がよくて、目標達成できないことは一般的にはないと思うので。
部下を持つって面倒くさいなと思う反面、私も管理職として成長せないかんな！って気持ちも。
3か月前に立てた目標は、半分しかできておらず
やや厳しめの結果となりました。
私は、あまり部下へはキツク言わない（言えない）ので
ここができていなかったので、次はどうやればうまくいくのかを
話し合いながら話をすすめた。
その後、最終評価者かつ私の評価者であるCFOと評価面談。
私のことを評価してくれるのはいいのですが、やや過剰な気も・・・（汗
私の部下への評価を伝え、一応最終評価者兼部長として私の部下とも話してもらった。
評価面談を朝にしたので、私の部下は朝から嫌な気持ちになったでしょう。
（自業自得ですけど）
人を評価するって難しいですね
厳しすぎたり、甘すぎたり。
まあ日頃の勤務態度が評価の大半なんでしょうかね。
部下とはなしていてびっくりしたのが
目標達成すれば評価があがる⇒給料もあがる
って考えていたこと。
これだけきくと、当然のことのように思えるのだが
なんと、目標以外のことはおろそかにしてもいいと思っていたようで
それは違うよと説得しました。
上が評価するのは、日頃の勤務態度ではないかと。
日頃の勤務態度がよくて、目標達成できないことは一般的にはないと思うので。
部下を持つって面倒くさいなと思う反面、私も管理職として成長せないかんな！って気持ちも。
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Re:評価面談(10/22)
しぇるぽ911
さん
日頃の勤務態度最悪の私には耳の痛い話です（笑）
勤務態度でキチンと評価してくれる会社なら、社員も自然とやる気を出すでしょうね。
目標を、サラリーを上げさせない手段に悪用しているような会社では、社員は当然能力の出し惜しみをします。
何れにしろ上に立つ者の考えること、やることなりの結果しか得られない・・・ってことではないかと思います。
一人で仕事した方がいいんだろな。私♪ (2014.10.23 12:15:41)
勤務態度でキチンと評価してくれる会社なら、社員も自然とやる気を出すでしょうね。
目標を、サラリーを上げさせない手段に悪用しているような会社では、社員は当然能力の出し惜しみをします。
何れにしろ上に立つ者の考えること、やることなりの結果しか得られない・・・ってことではないかと思います。
一人で仕事した方がいいんだろな。私♪ (2014.10.23 12:15:41)
Re[1]:評価面談(10/22)
upbeat21
さん
しぇるぽ911さん
報告連絡相談がきちんとできていること。
担当業務を期日までに終わらせていること。
上からの指示を無視して業務を遂行しないこと。
とっても当たり前のことですよ。
これができていれば、並み以上の評価をします。
それ以上は、自発的にいろいろ調べたり
＋αの仕事のアウトプットがよければ評価はあげますよ
私からすると会社が評価しないから仕事をしないでは
次に行く会社へのステップにつながらないと思っているので
結局は自分に何の得にもなっていないと思ってますｗ
とはいえ、人の評価も難しいですが
下を育てるってのは難しいです。
人を怒るってのがまだできないです。
(2014.10.26 10:10:17)
報告連絡相談がきちんとできていること。
担当業務を期日までに終わらせていること。
上からの指示を無視して業務を遂行しないこと。
とっても当たり前のことですよ。
これができていれば、並み以上の評価をします。
それ以上は、自発的にいろいろ調べたり
＋αの仕事のアウトプットがよければ評価はあげますよ
私からすると会社が評価しないから仕事をしないでは
次に行く会社へのステップにつながらないと思っているので
結局は自分に何の得にもなっていないと思ってますｗ
とはいえ、人の評価も難しいですが
下を育てるってのは難しいです。
人を怒るってのがまだできないです。
(2014.10.26 10:10:17)
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