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Solis
２０代までは好き勝手に生きてきたのですが、３０代になって家族とともにおとなしく生きてきました。３０代後半でもう一度羽ばたこうと思っても、失速。また落ちてしまいました。もう一度空を羽ばたきます。 コンピューター関連の仕事をしております。
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http://buycialisky.com/@ Re:TinyURLのようなRedirectionの仕組み(06/30)
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2006.02.28
カテゴリ： ビジネス
今日、知人と少し話していたんだけど、、、、
人材派遣って、される方は嫌だと思うのね。
パソナやリクルートやら、インテリジェンスやら、就職斡旋の業者のもう一つの業務として、人材派遣というのがある。名古屋では、メイテックという一部上場の会社もあるし、そこを追い出された創業者は同じような会社をつくって、テレビで顔を売っている。おまけに、その創業者の元運転手は名古屋で怪しいＣＭを流している。
結局、人材派遣って、いろいろ美辞麗句を並べても、口入屋じゃん。
ちょっと古すぎた。頭数だけ人を揃えて、ピン撥ねをする会社だよぉ。
リクルートをはじめとする職業斡旋の会社だって、履歴書や職務経歴書の中身を理解できず、そこに書いてある言葉だけを売るんだよ。八百屋が「どこどこ産のスイカはおいしいよ。」といえば、「どうしてそこのスイカはおいしいの？」と詰め寄ると、「おいしいからおいしいんだよ。」とうわべだけの言葉で返すしかなく詳しい説明はできないなんて、そんな感じである。私も職業を斡旋してもらいそうになったり、人材派遣されそうになった経験があるので、そう感じます。
中小規模のシステム開発会社はもちろん、大手のＳＩ事業者だって、人が余れば、人材派遣のように他の会社に人材を送り込みます。自分のところで受注する仕事がないと、社員を遊ばせるだけだから、少しでも日銭を稼ぐ方法を考えたほうがいいから。
大規模なシステム開発だって、大手のＳＩ事業者が受注することが多いけれど、その開発部隊を見れば中小規模からの人数を合わせるだけの寄せ集め。隣の人が同じ会社でないどころか、どの派遣会社出身かわからない。それどころか、複数の派遣会社をトンネルのようにくぐって、ピンはねに次ぐピンはねで最終的に本人にいくら渡っているか、、、？
そんな開発部隊で、うまく開発できると思う？いいものが開発できると思う？
ヒューザーと姉歯さんの事件は、システム開発では他人事ではないと思った人も多いはず。
実際に、開発したシステムの半分くらいはうまくいっていない。大規模なシステム、300万ステップ（この言葉は大嫌いだが）を超えたものは、８０％はうまくいっていないという。
法律は変わって、人材派遣の人材の幅が増えたという。
また世の中の流れは、正社員が減って、契約社員や人材派遣が増えているという。
そのため、こういった人材派遣の会社が力を持つ。
人材派遣会社は、本来は人材を育て、適切なタイミングで欲している企業に提供する。派遣される方も、自分の能力を精一杯使えるはず。そのマッチングを行うのが、人材派遣会社である。そういったことがきちんと実現できるならば、その需要はあるから存在意義がある。しかし、実際は受託開発なのに、実態は派遣ということが横行し、派遣も数あわせで無責任というのも多い。
そこで、私はこれに対処すべく個人の力をつけてみてはいかがと思う。
昔から、私は自分の履歴書と職務経歴書を、自分のホームページにおいていた。それはリンクがないので、Googleの検索対象にもならないので、そのURLを教えた人にしかわからない。
そうではなくて、一般的な履歴書や職務経歴書のフォーマットで、普通の企業の人がわかるように置く。つまり、XMLの整形式でGoogleの検索対象にするのだ。自分のホームページのトップからリンクで、たとえばresume.xml という形でおいておく。すると、自分の情報がGoogleの検索対象になる。
あとは、Googleの検索エンジン＋αで、個人の能力に関する情報が集まるのである。
そうすれば、Googleの検索エンジン＋αで簡単に人材を検索することができる。
一方企業の方も、resume.xml の反対のものを用意する。job.xml というので、欲しい人材、期間、報酬などを載せる。こちらも、Googleの検索エンジン＋αで検索すると見つかる。
こういった感じでやれば、人材派遣会社も職業斡旋会社も関係なく、個人と直接企業がつながる仕組みがもてるのではないだろうか？
以前よりこうあるべきだと思っていたので、既にこういった仕組みがあれば教えてください。
なければ、どなたか一緒につくりましょうか？事業を起こしましょうか？
それとも、このアイディアを使ってどなたか自由に起業しても構いません。おーぷんそーすとします。
人材派遣って、される方は嫌だと思うのね。
パソナやリクルートやら、インテリジェンスやら、就職斡旋の業者のもう一つの業務として、人材派遣というのがある。名古屋では、メイテックという一部上場の会社もあるし、そこを追い出された創業者は同じような会社をつくって、テレビで顔を売っている。おまけに、その創業者の元運転手は名古屋で怪しいＣＭを流している。
結局、人材派遣って、いろいろ美辞麗句を並べても、口入屋じゃん。
ちょっと古すぎた。頭数だけ人を揃えて、ピン撥ねをする会社だよぉ。
リクルートをはじめとする職業斡旋の会社だって、履歴書や職務経歴書の中身を理解できず、そこに書いてある言葉だけを売るんだよ。八百屋が「どこどこ産のスイカはおいしいよ。」といえば、「どうしてそこのスイカはおいしいの？」と詰め寄ると、「おいしいからおいしいんだよ。」とうわべだけの言葉で返すしかなく詳しい説明はできないなんて、そんな感じである。私も職業を斡旋してもらいそうになったり、人材派遣されそうになった経験があるので、そう感じます。
中小規模のシステム開発会社はもちろん、大手のＳＩ事業者だって、人が余れば、人材派遣のように他の会社に人材を送り込みます。自分のところで受注する仕事がないと、社員を遊ばせるだけだから、少しでも日銭を稼ぐ方法を考えたほうがいいから。
大規模なシステム開発だって、大手のＳＩ事業者が受注することが多いけれど、その開発部隊を見れば中小規模からの人数を合わせるだけの寄せ集め。隣の人が同じ会社でないどころか、どの派遣会社出身かわからない。それどころか、複数の派遣会社をトンネルのようにくぐって、ピンはねに次ぐピンはねで最終的に本人にいくら渡っているか、、、？
そんな開発部隊で、うまく開発できると思う？いいものが開発できると思う？
ヒューザーと姉歯さんの事件は、システム開発では他人事ではないと思った人も多いはず。
実際に、開発したシステムの半分くらいはうまくいっていない。大規模なシステム、300万ステップ（この言葉は大嫌いだが）を超えたものは、８０％はうまくいっていないという。
法律は変わって、人材派遣の人材の幅が増えたという。
また世の中の流れは、正社員が減って、契約社員や人材派遣が増えているという。
そのため、こういった人材派遣の会社が力を持つ。
人材派遣会社は、本来は人材を育て、適切なタイミングで欲している企業に提供する。派遣される方も、自分の能力を精一杯使えるはず。そのマッチングを行うのが、人材派遣会社である。そういったことがきちんと実現できるならば、その需要はあるから存在意義がある。しかし、実際は受託開発なのに、実態は派遣ということが横行し、派遣も数あわせで無責任というのも多い。
そこで、私はこれに対処すべく個人の力をつけてみてはいかがと思う。
昔から、私は自分の履歴書と職務経歴書を、自分のホームページにおいていた。それはリンクがないので、Googleの検索対象にもならないので、そのURLを教えた人にしかわからない。
そうではなくて、一般的な履歴書や職務経歴書のフォーマットで、普通の企業の人がわかるように置く。つまり、XMLの整形式でGoogleの検索対象にするのだ。自分のホームページのトップからリンクで、たとえばresume.xml という形でおいておく。すると、自分の情報がGoogleの検索対象になる。
あとは、Googleの検索エンジン＋αで、個人の能力に関する情報が集まるのである。
そうすれば、Googleの検索エンジン＋αで簡単に人材を検索することができる。
一方企業の方も、resume.xml の反対のものを用意する。job.xml というので、欲しい人材、期間、報酬などを載せる。こちらも、Googleの検索エンジン＋αで検索すると見つかる。
こういった感じでやれば、人材派遣会社も職業斡旋会社も関係なく、個人と直接企業がつながる仕組みがもてるのではないだろうか？
以前よりこうあるべきだと思っていたので、既にこういった仕組みがあれば教えてください。
なければ、どなたか一緒につくりましょうか？事業を起こしましょうか？
それとも、このアイディアを使ってどなたか自由に起業しても構いません。おーぷんそーすとします。
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あまり見つからないんですよね
koinusuke
さん
私は独立当初から、そういう仕組みを探していたのですが、なかなか見つからなかったですね。
スキルオークションというサイトを知人から紹介されたのですが、ほとんど常駐案件で、個人というよりも企業寄りのサイトのようでした。
信頼の面で劣る個人が人材派遣会社や、もしくは中間に中堅ソフトウェア会社を通すことで信頼を得るという仕組みは、どうも・・・？・・・ですね。
前の勤務先から仕事を頂く時は個人と契約が難しいので子会社を通して仕事をもらうのですが、その子会社はなにもせずに数万円のマージンが入ります。
しかも、おっしゃるとおり、間のコーディネータが自分の経歴とスキルを理解しているわけでもないですし。
今のところは仲間内でコミュニティサイトを作って、仕事の融通等しています。
Solisさんの案だと、それよりもさらに個人寄りに持っていけますよね。
とても興味ありです！！ (2006.03.01 09:51:38)
スキルオークションというサイトを知人から紹介されたのですが、ほとんど常駐案件で、個人というよりも企業寄りのサイトのようでした。
信頼の面で劣る個人が人材派遣会社や、もしくは中間に中堅ソフトウェア会社を通すことで信頼を得るという仕組みは、どうも・・・？・・・ですね。
前の勤務先から仕事を頂く時は個人と契約が難しいので子会社を通して仕事をもらうのですが、その子会社はなにもせずに数万円のマージンが入ります。
しかも、おっしゃるとおり、間のコーディネータが自分の経歴とスキルを理解しているわけでもないですし。
今のところは仲間内でコミュニティサイトを作って、仕事の融通等しています。
Solisさんの案だと、それよりもさらに個人寄りに持っていけますよね。
とても興味ありです！！ (2006.03.01 09:51:38)
イイビジネスの領域ですね
Fun さん
Solisさん、領域を分担すれば
経歴で判別できますよ、いい人かどうかは
60％ぐらいの確立で、でもミスったときに
派遣業者はカバーしてるんですよね！
でも、もう少し堀さげてみましょう！
このエリアの問題を！
なんせ、あとからマーケットに出ると
どれくらいハンディがあるか、
この間の“会社ゲ－ム”でクリチャンのチーム
の反応で判りましたから。
(2006.03.02 00:00:28)
経歴で判別できますよ、いい人かどうかは
60％ぐらいの確立で、でもミスったときに
派遣業者はカバーしてるんですよね！
でも、もう少し堀さげてみましょう！
このエリアの問題を！
なんせ、あとからマーケットに出ると
どれくらいハンディがあるか、
この間の“会社ゲ－ム”でクリチャンのチーム
の反応で判りましたから。
(2006.03.02 00:00:28)
Re:あまり見つからないんですよね(02/28)
Solis
さん
koinusukeさん
＞私は独立当初から、そういう仕組みを探していたのですが、なかなか見つからなかったですね。
＞
＞スキルオークションというサイトを知人から紹介されたのですが、ほとんど常駐案件で、個人というよりも企業寄りのサイトのようでした。
＞
＞信頼の面で劣る個人が人材派遣会社や、もしくは中間に中堅ソフトウェア会社を通すことで信頼を得るという仕組みは、どうも・・・？・・・ですね。
＞前の勤務先から仕事を頂く時は個人と契約が難しいので子会社を通して仕事をもらうのですが、その子会社はなにもせずに数万円のマージンが入ります。
＞しかも、おっしゃるとおり、間のコーディネータが自分の経歴とスキルを理解しているわけでもないですし。
＞
＞今のところは仲間内でコミュニティサイトを作って、仕事の融通等しています。
＞Solisさんの案だと、それよりもさらに個人寄りに持っていけますよね。
＞とても興味ありです！！
-----
koinusukeさん、コメントをありがとうございます。
ご自身の体験から、共感していただけるとうれしいです。
ふと言ってみたのですが、当たり前のことなんですが、ありそうでないのかもしれませんね。
この件だけに集中するわけではないのですが、時間をとって考えてみようと思います。
ありがとうございます。
これからも、ご意見をよろしくお願いします。
(2006.03.02 03:39:28)
＞私は独立当初から、そういう仕組みを探していたのですが、なかなか見つからなかったですね。
＞
＞スキルオークションというサイトを知人から紹介されたのですが、ほとんど常駐案件で、個人というよりも企業寄りのサイトのようでした。
＞
＞信頼の面で劣る個人が人材派遣会社や、もしくは中間に中堅ソフトウェア会社を通すことで信頼を得るという仕組みは、どうも・・・？・・・ですね。
＞前の勤務先から仕事を頂く時は個人と契約が難しいので子会社を通して仕事をもらうのですが、その子会社はなにもせずに数万円のマージンが入ります。
＞しかも、おっしゃるとおり、間のコーディネータが自分の経歴とスキルを理解しているわけでもないですし。
＞
＞今のところは仲間内でコミュニティサイトを作って、仕事の融通等しています。
＞Solisさんの案だと、それよりもさらに個人寄りに持っていけますよね。
＞とても興味ありです！！
-----
koinusukeさん、コメントをありがとうございます。
ご自身の体験から、共感していただけるとうれしいです。
ふと言ってみたのですが、当たり前のことなんですが、ありそうでないのかもしれませんね。
この件だけに集中するわけではないのですが、時間をとって考えてみようと思います。
ありがとうございます。
これからも、ご意見をよろしくお願いします。
(2006.03.02 03:39:28)
Re:イイビジネスの領域ですね(02/28)
Solis
さん
Funさん、コメントをありがとうございます。
Funさんのいうとおり、自分の事業分野だといろいろみていますから、職務経歴でおおよそわかります。たぶん。
人材派遣業は、本当に人材をわかっていません。
実は人材派遣業に少し関わったことがあると書きましたが、大学院時代に小規模な人材派遣業のコンサルタントとして仕事をしたことがあります。学生だったのでアルバイトに近いものでした。それは、人材派遣業の新しい業務開拓を手伝ったのですが、自然と人材派遣の面接や紹介という場にも立ち会うことになりました。
もう10年くらい前の話ですが、顧客会社でも他の会社でも、、、彼らのスキルは営業やコミュニケーションのスキルで、技術的なスキルは０でした。そこに技術的なスキルが追加されると効果があるのではと、話をしました。
もしよければ、私と一緒に起業をしませんか？という誘いをしましたが、相手は大企業グループのサラリーマンなので、そこまで踏ん切りができなくて、失敗に終わりました。
その後右往左往している間に、その人材派遣会社が私に仕事を紹介してくれるという話になり、派遣だったり、紹介だったりして、1ヶ月ほど経ちました。
東京ではなく名古屋で仕事を探すということで、人脈も何もなくそんなことになってしまったのですが。
話はそれましたが、今のところあまり利益に直結しない話です。それに、人材派遣業がもつメリットをきちんと分析しないと、それを置き換えることになりません。
もしよかったら、Funさん、一緒に考えてくれませんか？
(2006.03.02 03:55:43)
Funさんのいうとおり、自分の事業分野だといろいろみていますから、職務経歴でおおよそわかります。たぶん。
人材派遣業は、本当に人材をわかっていません。
実は人材派遣業に少し関わったことがあると書きましたが、大学院時代に小規模な人材派遣業のコンサルタントとして仕事をしたことがあります。学生だったのでアルバイトに近いものでした。それは、人材派遣業の新しい業務開拓を手伝ったのですが、自然と人材派遣の面接や紹介という場にも立ち会うことになりました。
もう10年くらい前の話ですが、顧客会社でも他の会社でも、、、彼らのスキルは営業やコミュニケーションのスキルで、技術的なスキルは０でした。そこに技術的なスキルが追加されると効果があるのではと、話をしました。
もしよければ、私と一緒に起業をしませんか？という誘いをしましたが、相手は大企業グループのサラリーマンなので、そこまで踏ん切りができなくて、失敗に終わりました。
その後右往左往している間に、その人材派遣会社が私に仕事を紹介してくれるという話になり、派遣だったり、紹介だったりして、1ヶ月ほど経ちました。
東京ではなく名古屋で仕事を探すということで、人脈も何もなくそんなことになってしまったのですが。
話はそれましたが、今のところあまり利益に直結しない話です。それに、人材派遣業がもつメリットをきちんと分析しないと、それを置き換えることになりません。
もしよかったら、Funさん、一緒に考えてくれませんか？
(2006.03.02 03:55:43)
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