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カテゴリ： Economics
ここ数年新卒採用数が拡大している。景気回復の象徴として歓迎される傾向にあるが、実際はどうだろうか。
新卒採用の問題を単純化するため、縦軸に労働者の質、横軸に採用者の数をとったグラフを考えてみる。新卒採用数を増加すると言うことは、需要曲線が右方シフトするということだ。その結果、数は増えるものの採用する労働者の質が落ちることになった。（もっとも最近の学生の潜在能力が今までの学生（特に就職氷河期卒業世代）よりも圧倒的に高ければ、質は落ちないだろうが、そんな話は聞いたことが無い。）
採用する労働者の質を落とさずに数を増やそうとするのであれば、企業はどうすればいいだろうか。一つの方法としては、採用の源泉を増やすこと、端的には採用を新卒に限らないで、非正規社員の正社員化とトータルで採用者数を確保することだ。こうした採用方針を採ることで供給曲線が右方シフトする。直感的に考えて新卒採用数の増加と、採用する労働者源泉を新卒に限定せず中途採用に拡張することを比較すると供給曲線の右方シフトによる効果の方が大きい。
結果的に均衡点はE2からE3に移動し、数のみならず質の向上も達成した。それでは何故、企業は新卒採用を拡大しようとするのか。
この疑問を解決する上で考えなければいけないのが日本型雇用システム、つまり年功給と終身雇用だ。近年終身雇用システムは崩れつつあるが、年功給は依然として有効だ。コンサルタントの城氏は年功給システムをねずみ講などと称していたが、まさに既得権益の塊を作り出したこのシステムを維持する上で重要なのが新卒一括採用なのだ。だから企業は非合理極まりない新卒一括採用を依然として採用し、卒業時期による格差を初めとして色んな格差を生み出しているのだ。
この問題を解決するには給与システムの変革など抜本的な改革を断行する必要があるが、それには既得権益との対決が待っていてすんなりとはいかないだろう。
詳しく知りたい方は
あたりを読んでみて（読み返してみて）はいかがだろうか？
新卒採用の問題を単純化するため、縦軸に労働者の質、横軸に採用者の数をとったグラフを考えてみる。新卒採用数を増加すると言うことは、需要曲線が右方シフトするということだ。その結果、数は増えるものの採用する労働者の質が落ちることになった。（もっとも最近の学生の潜在能力が今までの学生（特に就職氷河期卒業世代）よりも圧倒的に高ければ、質は落ちないだろうが、そんな話は聞いたことが無い。）
採用する労働者の質を落とさずに数を増やそうとするのであれば、企業はどうすればいいだろうか。一つの方法としては、採用の源泉を増やすこと、端的には採用を新卒に限らないで、非正規社員の正社員化とトータルで採用者数を確保することだ。こうした採用方針を採ることで供給曲線が右方シフトする。直感的に考えて新卒採用数の増加と、採用する労働者源泉を新卒に限定せず中途採用に拡張することを比較すると供給曲線の右方シフトによる効果の方が大きい。
結果的に均衡点はE2からE3に移動し、数のみならず質の向上も達成した。それでは何故、企業は新卒採用を拡大しようとするのか。
この疑問を解決する上で考えなければいけないのが日本型雇用システム、つまり年功給と終身雇用だ。近年終身雇用システムは崩れつつあるが、年功給は依然として有効だ。コンサルタントの城氏は年功給システムをねずみ講などと称していたが、まさに既得権益の塊を作り出したこのシステムを維持する上で重要なのが新卒一括採用なのだ。だから企業は非合理極まりない新卒一括採用を依然として採用し、卒業時期による格差を初めとして色んな格差を生み出しているのだ。
この問題を解決するには給与システムの変革など抜本的な改革を断行する必要があるが、それには既得権益との対決が待っていてすんなりとはいかないだろう。
詳しく知りたい方は
あたりを読んでみて（読み返してみて）はいかがだろうか？
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playt
playt*
さん
私も超就職氷河期卒業世代です☆
私は地方の国立大学だけど、あの時は大学の半分も正社員になれなかったです。
ユニクロとか日亜化学などはパートや請負工員を正社員にする方向にしているみたいですね☆
でも、それは今なら非正社員は「正社員」ってだけで飛びつくけど、数年後はお給料がよくないといい人材が採用しにくいという思惑があるようで、今正社員になっている人はなんだかんだで低い賃金におさえられているようです・・・。
やはり企業はしたたかです。
(2007.03.06 23:19:17)
私は地方の国立大学だけど、あの時は大学の半分も正社員になれなかったです。
ユニクロとか日亜化学などはパートや請負工員を正社員にする方向にしているみたいですね☆
でも、それは今なら非正社員は「正社員」ってだけで飛びつくけど、数年後はお給料がよくないといい人材が採用しにくいという思惑があるようで、今正社員になっている人はなんだかんだで低い賃金におさえられているようです・・・。
やはり企業はしたたかです。
(2007.03.06 23:19:17)
そうですね
YAMN
さん
確かにユニクロなどの正社員化を額面どおり評価するのは難しいですね。労働市場がもっと流動化すれば（転職が活発化すれば）、賃金の問題もかなり解決されるかもしれませんが。
企業はしたたか、、、まったく難しい問題です。 (2007.03.07 21:30:44)
企業はしたたか、、、まったく難しい問題です。 (2007.03.07 21:30:44)
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