コーチングとは
＜ コーチングとは＞
一般的に「目標達成に向けて必要な知識とスキルとツールを装備し、最短の時間で成果が上がるように継続的にサポートしていく、双方向のコミュニケーション」を指します。
コーチはクライアント（コーチングを受ける人）とコミュニケーションを交わすことによって、クライアントが実現したいゴールを明確にし、短時間で達成できるようにサポートします。そして、行動を継続して起こしていけるようにフォローします。
「コーチ」と言えば、まずスポーツの「コーチ」を思い浮かべる方が多いと思いますが、コーチングの出発点もスポーツ・コーチングでした。
１９７２年に「インナー・ゲーム」（「THE INNER GAME OF TENISS」）を発表したティモシー・ギャロウェイがスポーツにおけるコーチングをビジネスに応用するきっかけを作りました。
スポーツ界での優秀なコーチは、選手の個性や価値観に合わせて指導法を変えていきます。
そして、優秀なコーチにつくことによって、それまで無名だった選手の能力が一気に花開くこともよくあります。それは、その選手が自覚していなかった潜在的な能力をコーチが引き出し、高めていく指導をしたからなのです。
同じように、ビジネス等で用いられるコーチングも、相手の個性や価値観を重視し、コミュニケーションによって相手のモチベーションを上げ、潜在能力を引き出し、それを行動へと結びつけて結果を出していくことを最終的な到達点としています。
潜在意識や潜在能力は自分で引き出すことは大変難しいものです。また、自分自身の強みも自分で認識することは難しく、人間は自分のことが一番見えていないと言うこともできます。
その自分では見えていないものを「顕在化」するためにコーチは存在します。見えていない自分が見えてくると、自分への大きな気づきが生まれ、そのことから行動にスピードがプラスされます。
コーチングは「スピードを求める」ものではないと私は思っていますが、コーチングの形式やあり方が必然的にスピードを創り出すのでしょう
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