2006.01.12
カテゴリ： 体重管理
１３Ｗ３Ｄ/45.0kg
明日は4週間ぶりの検診日！初めて母子手帳を出すので、血液検査等があることでしょう＜うちの市では前期と後期に2回、血液検査等が無料で出来るのですわ
保健婦さんからのお話（？）もある、なんて言っていたなあ。何を言われるんだろう？
・・・・・・・・・
妊娠していることを徐々に伝えているワケだけど、出向元の人は皆「若い内に産んでおくのがいいから、よかったねー。」と言ってくださるわけでして。でもー。私の年齢で産むって決して「若い内」ではないような＜まさか嫌味で言われているワケではない筈です(笑）
ま、今はそれだけ出産年齢が上がっているってことなのかもしれないですね。特にうちの出向元では男女関係なく働いている＝女性がナカナカ子供を産まないなんて状況にあるのは確かかも。その先のキャリアを考えていく上で、出産のタイミングって難しいところがあるのよね。
私は幸い、昇任試験に合格してから暫くして出産となったけど（そういう意味で、「若い内に」昇任試験に合格しておいて「赤ちゃんを産むのは」、私の今度の仕事等のことを考えると「良いことだね」ってな意味合いで言っている元職場の人も多そうだわ）、今までの女性の方々は大抵は出産して一段落して昇任試験を受ける、なんてパターンが多かったかな。まあ、そもそも出産して子育てして、なんて中ではとても忙しくて昇任試験を諦めちゃう（元々眼中にない？）人も多いか。
そもそも昇任してからの仕事に魅力が無いってことで、昇任試験を受けない傾向は男女共に年々上がっているわけだけど。でも私の世代の職員の男女比と受験する人の男女比を比べれば確実に男性の方が試験を受けている、ってのは、それと既婚・未婚のクロス分析をすると、女性は色々大変だ、とやっぱり思っちゃいます。ま、民間に比べれば恵まれているのは確かだけどね。
独身で、結婚予定もなく、プライベートの時間は全部自分のために使えるなんて状況での昇任試験の勉強でも私にとってはかなりハードだったもんねえ。そりゃ子育てしながらなんて私だったら「やめた」と思っただろう、という意味では早く受かっていてホント良かったです＜まあ、別の人生はそれはそれで面白いかも、だけど
育児休暇は男女共に取れるのに、公的な職場である出向元でさえ１％以下である、なんてあたりも、半強制的に、短期間で良いから男性も育児休暇を取るシステムにならないかなあ、と思います。半強制されて取るモノでもない気がするけど、それくらい横暴なコトをしなければ社会は変わらないんじゃないかと。
確かに出産までは女性じゃないと子ども（胎児）を育てるのは無理だけど。育児ってのは（私の考えでは）両親が協力してするものであり、決して母親がメインでやるものではないと考えているので、今後の状況はちょっと不満に思いつつも、そうはいっても今の社会情勢の中、旦那に（いくら制度はあるとしても）育児休暇を取って貰うのはやっぱり無理、と思っちゃう辺り、「それが現実なのだ」と割り切りの気持ち、でしょうかねえ。残念だけど。
ま、こんな私が実は専業主婦の奥さんと結婚したかった旦那と結婚している、ってな辺り、旦那にかなり我慢して貰っているのも事実。色々話し合いながら、私達なりの生活を確立させていきたいです。うーん、うまくまとまらん・・・
明日は4週間ぶりの検診日！初めて母子手帳を出すので、血液検査等があることでしょう＜うちの市では前期と後期に2回、血液検査等が無料で出来るのですわ
保健婦さんからのお話（？）もある、なんて言っていたなあ。何を言われるんだろう？
・・・・・・・・・
妊娠していることを徐々に伝えているワケだけど、出向元の人は皆「若い内に産んでおくのがいいから、よかったねー。」と言ってくださるわけでして。でもー。私の年齢で産むって決して「若い内」ではないような＜まさか嫌味で言われているワケではない筈です(笑）
ま、今はそれだけ出産年齢が上がっているってことなのかもしれないですね。特にうちの出向元では男女関係なく働いている＝女性がナカナカ子供を産まないなんて状況にあるのは確かかも。その先のキャリアを考えていく上で、出産のタイミングって難しいところがあるのよね。
私は幸い、昇任試験に合格してから暫くして出産となったけど（そういう意味で、「若い内に」昇任試験に合格しておいて「赤ちゃんを産むのは」、私の今度の仕事等のことを考えると「良いことだね」ってな意味合いで言っている元職場の人も多そうだわ）、今までの女性の方々は大抵は出産して一段落して昇任試験を受ける、なんてパターンが多かったかな。まあ、そもそも出産して子育てして、なんて中ではとても忙しくて昇任試験を諦めちゃう（元々眼中にない？）人も多いか。
そもそも昇任してからの仕事に魅力が無いってことで、昇任試験を受けない傾向は男女共に年々上がっているわけだけど。でも私の世代の職員の男女比と受験する人の男女比を比べれば確実に男性の方が試験を受けている、ってのは、それと既婚・未婚のクロス分析をすると、女性は色々大変だ、とやっぱり思っちゃいます。ま、民間に比べれば恵まれているのは確かだけどね。
独身で、結婚予定もなく、プライベートの時間は全部自分のために使えるなんて状況での昇任試験の勉強でも私にとってはかなりハードだったもんねえ。そりゃ子育てしながらなんて私だったら「やめた」と思っただろう、という意味では早く受かっていてホント良かったです＜まあ、別の人生はそれはそれで面白いかも、だけど
育児休暇は男女共に取れるのに、公的な職場である出向元でさえ１％以下である、なんてあたりも、半強制的に、短期間で良いから男性も育児休暇を取るシステムにならないかなあ、と思います。半強制されて取るモノでもない気がするけど、それくらい横暴なコトをしなければ社会は変わらないんじゃないかと。
確かに出産までは女性じゃないと子ども（胎児）を育てるのは無理だけど。育児ってのは（私の考えでは）両親が協力してするものであり、決して母親がメインでやるものではないと考えているので、今後の状況はちょっと不満に思いつつも、そうはいっても今の社会情勢の中、旦那に（いくら制度はあるとしても）育児休暇を取って貰うのはやっぱり無理、と思っちゃう辺り、「それが現実なのだ」と割り切りの気持ち、でしょうかねえ。残念だけど。
ま、こんな私が実は専業主婦の奥さんと結婚したかった旦那と結婚している、ってな辺り、旦那にかなり我慢して貰っているのも事実。色々話し合いながら、私達なりの生活を確立させていきたいです。うーん、うまくまとまらん・・・
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[体重管理] カテゴリの最新記事
-
オシルシ再び、そして・・・？ 2006.07.13
-
夜の散歩その２／「生まれそう？」伺い 2006.07.12 コメント(2)
-
夜のお散歩／チョコチップマフィン＆ケーキ 2006.07.11
Re:若いうちに・・・＜もう若くないんですけど(01/12)
miraiminato さん
短期間、ってどれくらいをイメージしてる？2週間、とかだったら実現している会社もあるよね。もうちょっと長期を考えてるのかな？
海外では同時に育児休業を取ることを必須？としているところもあって、この制度はいいなぁ、と思ってます。「両親が協力して」というのにぴったりじゃない？
職場復帰を目前にした私は、夫が育児休業を取ることよりも、日常生活で夫（も妻）も育児に積極的に取り組める環境を整備して欲しいなぁと思ってます。子供の看護休暇の制度が規定されてるけど、こういった制度がもっと充実して、現実的に活用される社会になって欲しいものです。 (2006.01.13 07:05:31)
海外では同時に育児休業を取ることを必須？としているところもあって、この制度はいいなぁ、と思ってます。「両親が協力して」というのにぴったりじゃない？
職場復帰を目前にした私は、夫が育児休業を取ることよりも、日常生活で夫（も妻）も育児に積極的に取り組める環境を整備して欲しいなぁと思ってます。子供の看護休暇の制度が規定されてるけど、こういった制度がもっと充実して、現実的に活用される社会になって欲しいものです。 (2006.01.13 07:05:31)
育児休暇
71825
さん
私のイメージする短期間は最低1月、2ヶ月位はあるといいかな。その人がいない間、代替の人事を考えるとしたら2週間程度、ってのは無理だと思うので＜1月でも無理か
2週間程度だったら、年末年始休みやらGWに有休をくっつけて、とか、結婚休暇に有休をくっつけてとかで（うちの職場の場合は）休む人もいるからね。そういう本人の調整だけじゃなく、会社を巻き込んだ形での｢休み」を取るような感じをイメージしてます。
日常的に育児に積極的に取り組める環境いいよね。ただまあ、会社としては独身とか子供がいない人も雇っているわけで、その辺の公平さが難しいのかな。そんなことを言っているうちにますます少子化は進みそうだけど。 (2006.01.13 12:35:25)
2週間程度だったら、年末年始休みやらGWに有休をくっつけて、とか、結婚休暇に有休をくっつけてとかで（うちの職場の場合は）休む人もいるからね。そういう本人の調整だけじゃなく、会社を巻き込んだ形での｢休み」を取るような感じをイメージしてます。
日常的に育児に積極的に取り組める環境いいよね。ただまあ、会社としては独身とか子供がいない人も雇っているわけで、その辺の公平さが難しいのかな。そんなことを言っているうちにますます少子化は進みそうだけど。 (2006.01.13 12:35:25)
Re:育児休暇(01/12)
miraiminato さん
男性で育休取得している人の殆どが1～2ヶ月なんだよね。これくらいの期間だったら、本人の調整の範囲内で暇な時期を見計らえば何とかなるからなのかな？
そして、妻が産休中は夫は育休を取れるので、妻が専業主婦でも育休を8週は取れるんだよ。海外ではこの期間に夫が育休を取ることを必須（だかかなり推奨だか）としている国もあったはず。
でも、私の実感では、新生児期ならいざ知らず、ある程度成長した子供の世話をするためにたった1～2ヶ月取ったところで、その期間夫が育児の主体になる状況にはならない気がする。妻の大変さをちょっと味わうってレベルかなぁ。
代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。 (2006.01.14 09:46:25)
そして、妻が産休中は夫は育休を取れるので、妻が専業主婦でも育休を8週は取れるんだよ。海外ではこの期間に夫が育休を取ることを必須（だかかなり推奨だか）としている国もあったはず。
でも、私の実感では、新生児期ならいざ知らず、ある程度成長した子供の世話をするためにたった1～2ヶ月取ったところで、その期間夫が育児の主体になる状況にはならない気がする。妻の大変さをちょっと味わうってレベルかなぁ。
代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。 (2006.01.14 09:46:25)
Re^2:育児休暇(01/12)
71825
さん
>そして、妻が産休中は夫は育休を取れるので、妻が専業主婦でも育休を8週は取れるんだよ。海外ではこの期間に夫が育休を取ることを必須（だかかなり推奨だか）としている国もあったはず。
知ってるよ。
あとは奥さんが育休中でも、例えば私が産後の子宮頸癌手術で入院、とかになったらその間旦那が育休を取るコトだって可能だよね。
まあ、その程度なら育休じゃなくて有休でまかなう人が多そうだけど。
産休中に育休を重ねることがどれだけ有意義かは、私にはよくわからないや。
私だったら産休中より育休を変わりばんこにとって欲しいと思うかな。
専業主婦なら意味あるのかしら。でも、専業主婦は兼業主婦と家庭の中での役割分担が異なっている可能性もあるわけで、意味があると思う人とそう思わない人がいるかもね。
>でも、私の実感では、新生児期ならいざ知らず、ある程度成長した子供の世話をするためにたった1～2ヶ月取ったところで、その期間夫が育児の主体になる状況にはならない気がする。妻の大変さをちょっと味わうってレベルかなぁ。
そうだろうね。
主体的に感じてもらうためにはそれだけじゃ足りないでしょう。
でも、そうはいっても会社との関係で休めるのが1-2ヶ月が（今男性で取っている人の実例を見ても）何とかなる限界か？と思うと強制で採らせる制度はまずはその程度から始めるのがまだ｢現実的」ってことですわな
(2006.01.14 13:42:55)
知ってるよ。
あとは奥さんが育休中でも、例えば私が産後の子宮頸癌手術で入院、とかになったらその間旦那が育休を取るコトだって可能だよね。
まあ、その程度なら育休じゃなくて有休でまかなう人が多そうだけど。
産休中に育休を重ねることがどれだけ有意義かは、私にはよくわからないや。
私だったら産休中より育休を変わりばんこにとって欲しいと思うかな。
専業主婦なら意味あるのかしら。でも、専業主婦は兼業主婦と家庭の中での役割分担が異なっている可能性もあるわけで、意味があると思う人とそう思わない人がいるかもね。
>でも、私の実感では、新生児期ならいざ知らず、ある程度成長した子供の世話をするためにたった1～2ヶ月取ったところで、その期間夫が育児の主体になる状況にはならない気がする。妻の大変さをちょっと味わうってレベルかなぁ。
そうだろうね。
主体的に感じてもらうためにはそれだけじゃ足りないでしょう。
でも、そうはいっても会社との関係で休めるのが1-2ヶ月が（今男性で取っている人の実例を見ても）何とかなる限界か？と思うと強制で採らせる制度はまずはその程度から始めるのがまだ｢現実的」ってことですわな
(2006.01.14 13:42:55)
Re^2:育児休暇(01/12)
71825
さん
（続き）
>代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。(2006.01.14 09:46:25)
それはmiraiminatoの会社でしょ？あとはその人の仕事内容によっても違うだろうし。
派遣社員の更新期間の長さを考えるに2ヶ月ってのは無理な長さではないと思うよ。
2ヶ月を超えれば｢長期」とみなされて社会保険に入る義務も出てくるわけだし。
派遣社員の代替じゃなくて会社の中での組織として考えるところだとして、毎月人事異動がある会社だとかってので1ヶ月単位での休みに対応できる可能性だってあるだろうし、プロジェクトが2ヶ月くらいで動く会社だってあるよね。
逆に年単位で動いていて、人事異動は年1回の会社とかだったら最低3ヶ月、なんて話じゃないところもあるでしょう。
これは｢一般企業は」とくくるのは難しい（公務員だって2ヶ月の代替職員をでなんとかなる職場もあればそうじゃない職場もあるし、そういう職種もあればそうじゃない職種もあるし、そういう立場もあれば
そうじゃない立場もある）と思う話だと思います。
(2006.01.14 13:43:45)
>代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。(2006.01.14 09:46:25)
それはmiraiminatoの会社でしょ？あとはその人の仕事内容によっても違うだろうし。
派遣社員の更新期間の長さを考えるに2ヶ月ってのは無理な長さではないと思うよ。
2ヶ月を超えれば｢長期」とみなされて社会保険に入る義務も出てくるわけだし。
派遣社員の代替じゃなくて会社の中での組織として考えるところだとして、毎月人事異動がある会社だとかってので1ヶ月単位での休みに対応できる可能性だってあるだろうし、プロジェクトが2ヶ月くらいで動く会社だってあるよね。
逆に年単位で動いていて、人事異動は年1回の会社とかだったら最低3ヶ月、なんて話じゃないところもあるでしょう。
これは｢一般企業は」とくくるのは難しい（公務員だって2ヶ月の代替職員をでなんとかなる職場もあればそうじゃない職場もあるし、そういう職種もあればそうじゃない職種もあるし、そういう立場もあれば
そうじゃない立場もある）と思う話だと思います。
(2006.01.14 13:43:45)
Re:Re^2:育児休暇(01/12)
miraiminato さん
(2重書き込みになっちゃった、ごめん）
＞>代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。(2006.01.14 09:46:25)
＞
＞それはmiraiminatoの会社でしょ？
私が考える「一般企業」での、一般男性（＝総合職男性）イメージであり、当然「仕事内容によっても違う」けど、「一般」的なイメージということで。
私の会社の例ではないです。残念ながら。
私の会社で代替の人事、というレベルだともっと長期かなー。 (2006.01.14 18:41:17)
＞>代替の人事、というレベルだと、一般企業は最低3ヶ月になる気がします。(2006.01.14 09:46:25)
＞
＞それはmiraiminatoの会社でしょ？
私が考える「一般企業」での、一般男性（＝総合職男性）イメージであり、当然「仕事内容によっても違う」けど、「一般」的なイメージということで。
私の会社の例ではないです。残念ながら。
私の会社で代替の人事、というレベルだともっと長期かなー。 (2006.01.14 18:41:17)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
じょうおうタマ
sevenと旦那と私の日々の生活です
Comments
© Rakuten Group, Inc.
