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2009.04.29
カテゴリ： カテゴリ未分類
自己PRが大事だと何度も書きましたが、
言葉を言い換えますと、審査員の人にどれだけ印象に残すことが出来るか勝負です。
オーディションのケースも様々です。
別室に受験者が待機させられていて、何人かずつ呼ばれて行ったり、一人ずつ呼ばれたり、
はたまた、５０人ぐらい受験者がいて、受験番号を胸につけ椅子に座らせられ、
一人ずつ呼ばれる場合は、アピールしやすいと思います。
審査員も自分だけを診ていますから。
先日、映画のキャスト募集の審査員の一人として呼ばれ、行ってまいりました。
私に最終決定権はありませんが、プロデューサーから、
男女各１０名位にしぼりたいので宜しくと、言われ審査しました。
正直いって疲れました。
どのような人が 「合格」
どのような人が 「不合格」 にされたかを話したいと思います。
状況は以下のようなものです。
審査員は私含め４人、受験者は男女合わせ一回に５０人ほどで、
審査内容は、自己PR、演技審査、質疑応答、の３つです。
これだけの人数を見ていますと、よほど私たちを楽しませてくれないと、
みんながみんな一緒にみえます。
ですので、このように受験者が多い場合は、優秀で面白い子を探すより、
駄目な理由をみつけて、減点方式で人を減らしていきます。
大人数をわずかな時間で細かい点までみていくことは出来ないので、
審査員に悪く印象に残った人はアウトになるケースが多いです。
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