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黒い赤とんぼ
就労移行支援事業所での生活
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２ ．困った利用者の問題
👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。
Ａ事業所の困った利用者たち１ （８月８日）
１番困っているのは、支配欲の強すぎる男性が おり 、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。 支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしま い、 うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。
Ａ事業所の困った利用者たち２ （８月１５日）
女性蔑視の思考を持って いて、 行動には女性蔑視が滲み出てしまって いる人がいます 。 女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられ ず、女性に対して蔑視した行動を取っているのが周囲の人たちにわかってしまいます。スタッフが注意しても、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。
Ａ事業所の困った利用者たち３ （８月１８日）
自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。 さらに、 何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。 スタッフが注意しても無視され、 彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。
Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者 （８月１９日）
マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。 しまいには、 自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。
Ａ事業所の困った利用者たち４ （８月 ２４ 日）
公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらず 、 時間をオーバーさせ る行動をし、 他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 最悪なのは、 時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。
Ａ事業所の困った利用者たち５ （８月 ３１ 日）
時間を自主的に管理できず、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。しかも、時間配分や優先順位がわからないみたいで、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。
Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー （ ９ 月 １ 日）
「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。そういう人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになってしまいました。
Ａ事業所の困った利用者たち６ ９ 月 ５ 日）
いつも自分が一番と考えて、自分に注目が集まらないと不機嫌で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。
Ａ事業所における苦手な人との関わり方 （ ９ 月 ２８ 日）
苦手な人とは、 はっきりと一線を引かなければならないと痛感し ました 。 苦手な人 を座席指定にしてもらう とか、 グループワークの共演NGを出す とかして希望が叶わなければ、 グループワークの参加を見合わせる とかして距離を取ることが必要と思いました。
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