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2008.12.10
カテゴリ： カテゴリ未分類
いよいよかというようなことになってきました。
リストラは株価にはプラスとされることが多いのですが、確かに短期では上昇することが多いとは思います。しかしながら中長期ではその後低迷することが多いと思っています。
私のごくごく狭い体験からちょっとこれについて書いてみます。
大規模なリストラ、それも肩たたきではなく希望退職を募るような場合、もっとも優秀な層は当然辞めません。しかしながらそのちょっと下の層、あるいは中間層の意欲のある人から去っていくことが多くなります。「会社と運命を共にします！」といって大幅に給料が下がろうとも残るという層は・・・さすがに書きませんが推測出来るかと思います。
もちろん会社の業績とは個人の能力だけでは決まりません。仕事によってはマニュアルがほとんどのところもあるかもしれません。しかしながらスピードという面ではやはりまだまだ個人に依存する部分が大きいと思います。
また、大きな企業であればあるほど代わりはいくらでもいるとは思います。しかしその代わりがちゃんと機能するようになるためにはやはり時間がかかると思いますし、しばらくはいろいろ問題が出るようになることが多いようです。
これが中期ではしばらく株価も業績も低迷せざるを得ないと思う理由です。
それにしても「これでは不十分だ」とか何とか言っている評論家連中こそさっさとリストラされろ！って思います。
まあ「アナリスト」と称する連中が大嫌いなへそ曲りのたわ言ですけど。
リストラは株価にはプラスとされることが多いのですが、確かに短期では上昇することが多いとは思います。しかしながら中長期ではその後低迷することが多いと思っています。
私のごくごく狭い体験からちょっとこれについて書いてみます。
大規模なリストラ、それも肩たたきではなく希望退職を募るような場合、もっとも優秀な層は当然辞めません。しかしながらそのちょっと下の層、あるいは中間層の意欲のある人から去っていくことが多くなります。「会社と運命を共にします！」といって大幅に給料が下がろうとも残るという層は・・・さすがに書きませんが推測出来るかと思います。
もちろん会社の業績とは個人の能力だけでは決まりません。仕事によってはマニュアルがほとんどのところもあるかもしれません。しかしながらスピードという面ではやはりまだまだ個人に依存する部分が大きいと思います。
また、大きな企業であればあるほど代わりはいくらでもいるとは思います。しかしその代わりがちゃんと機能するようになるためにはやはり時間がかかると思いますし、しばらくはいろいろ問題が出るようになることが多いようです。
これが中期ではしばらく株価も業績も低迷せざるを得ないと思う理由です。
それにしても「これでは不十分だ」とか何とか言っている評論家連中こそさっさとリストラされろ！って思います。
まあ「アナリスト」と称する連中が大嫌いなへそ曲りのたわ言ですけど。
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