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Oct 22, 2007
カテゴリ： ふと思う
上昇、離職率の増加を招くといった直接的な問題のみならず．．．
労働者が新しいことに挑戦したり新しい知識を習得したりすることがで
きなくなることも意味しています。
注意力を持続することも難しく、人間関係も不調となると．．．
製品トラブルや顧客トラブルの発生するおそれも高くなります。
労働者の心の健康づくりは、企業活力の向上を目指し、経営戦略の
一環として進める必要が出て来ているような気がします。
メンタルヘルスの推進には、労働時間や労働条件などの職場環境の
現在では多くの事業者がメンタルヘルスの問題を重要視しています。
しかしながら、多くの中小規模事業場にとっては、独自の対応は困難
で、社外の機関に頼らざる得ないのが現状のようです。
労働者側も、社内の心の相談室より社外の機関の方が利用しやすい
と思っているようですょ。
メンタルヘルスの問題を、どのような活動から着手してよいか分らない
事業者さんは、とりあえず社外のサービス機関と契約するのも一つの
方法ですね＾＾
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