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Feb 1, 2009
カテゴリ： 助成金
最近、景気が悪化したために、事業主さんからも解雇等の
ご相談をお受けすることが多くなりました。
解雇をする前に「どうやったら雇用を維持できるかな？」
と一度考えて見てくださいね。
もしかしたら．．．
助成金を活用することで雇用を維持できるかもしれません。
不景気になれば、雇用確保のために助成金が拡充されます。
今後もいろいろと 拡充されたり、新設される可能性 があると思います。
をしておく必要がありますね。
知らなければ受けられないのが助成金です！
申請したいけれでど、どうしたら良いか分らないとお悩みの
事業主さまにもお会いする機会が増えてきました。
一人で悩まずに．．．
ご質問等ございましたらお気軽にご連絡くださいね。
●中小企業緊急安定助成金
最近、お問い合わせがたくさんあるのがこの助成金です。
事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、
その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は
出向させた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る
支給要件
●事業活動の縮小要件
・最近3ヶ月の生産量がその直前3カ月間又は前年同期
と比較して減少していること
・前期決算等の経常利益が赤字であること
・最近3ヶ月の雇用量がその直前3カ月間又は前年同期
と比較して増加してないこと
※その直前3カ月間の部分が緩和されました。
●休業、教育訓練及び出向に共通する要件
・事業主の設定した期間（1年間）に行われるもの
・労使間の協定によるもの
・事前に管轄都道府県労働局又は公共職業安定所に届
け出られたもの 等
※休業等の実施前に、計画届が必要となりますのでご注意
くださいね
なお、助成金にきつましては顧問先さま、ご紹介のある
事業所さまを優先させて頂いてます。
新規のお客さまのご要望には、すぐにお答えできない場
合もございますが、ご了承ください。
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【インフォメーション】
★ホームページは こちら
★助成金のことは こちら
★お問合せは こちら
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