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October 5, 2005

03140　面接者は何を見ているか？

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19619)

カテゴリ：自己啓発

敵の戦略が理解できれば、対策は簡単に立てられる。

03140　面接者は何を見ているか？

あなたは、就職する際に、面接者が、どんなことを、あなたに求めているか、知っているだろうか。
あなたが就職活動中なら、この手の本を、何冊か読んだことがあるだろう。社会人として最低限のマナー、知識、そして、会社との適合性を満たしていないと、土俵に乗れないのは当然だ。
その基準を満たした上で、面接者は何を求めているか。
それは、ズバリ「あなたに継続性、一貫性があるかどうか」である。
この一点に尽きる。

あなたが、人生を適当に、突発的に、他人から、ほとんど理解されない行動ばかり取ってきたと分かったら、面接者は、躊躇（ちゅうちょ）なくあなたを切り捨てる。
それは、今までのあなたの道のりが、今後のあなたの社会人としての未来を、指し示すからだ。

それは、簡単な見分け方だ。

就職希望者は、それまでの人生を、自らの意志で決めてきたわけで、そのテーマさえも、支離滅裂になっているとしたら、問題だ。彼が社会人になったら、突然、人格を変更して、会社、あるいは上司の指示したテーマを、きちんと理解し、こなせるはずがないと決めつけられる。その人に一貫性が認められない、すなわち、万人に理解されづらい人格の持ち主であると判断されたら、会社人間として適格でない。皆に理解されない人は、経済活動に貢献するとは思われない。
だから、そういう就職希望者を、会社が採用することはないのだ。
これは、火を見るよりも明らかだ。
だから、あなたは、面接者にハッキリ分かる形で、あなたの人生（ライフストーリー）を一貫性という基準から説明できないといけない。その一貫性は、あなたの求める会社のポストに、一直線に通じるものでなくてはならない。

矢のように、自分の考えたとおりに進んでゆく、くっきりした行動をとるような人柄の人が、いつもよい人材とは言い切れない。だが、少なくとも、あっちへ飛んだり、こっちへフラフラしている優柔不断の人よりも、ずっと有望だと判断される。
学生時代に、確固たる結果を出したかどうかは、それほど関係ない。
計画して、行動して、どういう結果を出したか、そして、どう次に移っていったか。そこに、一貫性を発見できれば、あなたは、興味をひく人材と判断される。

ところで、面接の際には、もっとずっと重要なことがある。
人事担当者が一番嫌うことは、あなたが入社して、すぐに辞めてしまうことだ。
どんなに、あなたに能力があっても、辞めてしまったら、新規に採用した新入社員を、育てる意味がない。

面接者は、あなたのこれまでの生き方に、一貫性があるかどうかを、見極めようとする。
極端な自己アピールの方法を開発するより、あなたのライフストーリーが、志望する会社につながる、その一貫性をきちんと説明できるようにしよう。

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