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2005年11月28日

もういくつ寝たら・・団塊の定年

カテゴリ：暮らしと健康(介護）

（介護保険とシニア最前線ニュース）
介護天国（１１月３０日号）

2005-06-11 14:56:08

介護天国は、介護保険を中心に
シニア・障害者の最前線のニュースを簡潔に
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Prologue:

もう幾つ寝たら・・・定年か。
定年後にも仕事を続け、
ボランテイアもし、趣味に
も生きましょう、とやりたい
ことが一杯。

今週のテーマ：
定年まじかの団塊シニア

１　団塊の世代は定年後も意欲的
（博報堂調査、３６０人にアンケート）。
定年後も仕事をしたい人は約６割。
但し、仕事のみというのは０．５％。
趣味やボランテイア活動とセットで
仕事をしたい。要するに、やりたい
ことをやって悠悠自適に暮らしたい。
（朝日新聞、11/2/05)

(編集者ごくらくとんぼのコメント）
「定年が楽しみ？」

２　企業の側も少子化で若年労働者
の雇用が困難なので、急激な人員減
は避けたい意向。

他方、６０歳の定年から年金の支給
開始年齢の６４歳まで自分で働きたい
人も多い。

「魚心に水心？」

３　また、団塊世代の大量退職で
技術承継が心配される「２００７年
問題」もある。「ものつくりインスト
ラクター」として残ってもらえば、
技術承継に役立つ。中小企業の
競争力向上にもなる。
（朝日新聞、8/15/05)

「後進の養成もよろしくね。」

４　これを受けて、経済産業省も中小
企業の熟練工が身に付けた技能を
社内に残すため、データベース化の
ソフトウエア作りに乗り出している。
（朝日新聞、9/10/05)

「古い奴だとお思いでしょうが、
昔の職人てのは、手前の鍛えた
手にひそかな自負を持っていた｡
それが、今の建築専門家はひそかに
専ら手抜きかい。（朝日新聞、11/26/05)」

5 　高齢者雇用安定法も改正され雇用
延長制度が義務付けられている。
企業は、来年４月から定年年齢の
引き上げ、継続雇用制度の導入、
定年制廃止のいずれかをとることが
義務付けられる。

定年後の雇用継続は中小企業の方
が熱心（約７割）。従業員１０００人
以上の大企業では３割弱に止まる｡
（朝日新聞、8/13/05)

「笛ふけど・・？」

6 一方、政府の調査（１４２８人が回答）
によると, シニアのＮＰＯ活動は保健･
医療・福祉関係が４５％で最も多い。　　　　
参加の動機には生きがい６８％、
様々な人との交流が５８％、知識･
経験を生かしたいが４３％。これまでの
知識･経験を生かし活躍する人が
多い。（シルバー新聞、11/10/05)

「Quality of Life!」

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介護天国（１１月３０日号）

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(No.103:　11/30/2005)

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１　団塊の世代は定年後も意欲的
（博報堂調査、３６０人にアンケート）。
定年後も仕事をしたい人は約６割。
但し、仕事のみというのは０．５％。
趣味やボランテイア活動とセットで
仕事をしたい。要するに、やりたい
ことをやって悠悠自適に暮らしたい。
（朝日新聞、11/2/05)
(編集者ごくらくとんぼのコメント）
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２　企業の側も少子化で若年労働者
の雇用が困難なので、急激な人員減
は避けたい意向。

他方、６０歳の定年から年金の支給
開始年齢の６４歳まで自分で働きたい
人も多い。
「魚心に水心？」

３　また、団塊世代の大量退職で
技術承継が心配される「２００７年
問題」もある。「ものつくりインスト
ラクター」として残ってもらえば、
技術承継に役立つ。中小企業の
競争力向上にもなる。
（朝日新聞、8/15/05)
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４　これを受けて、経済産業省も中小
企業の熟練工が身に付けた技能を
社内に残すため、データベース化の
ソフトウエア作りに乗り出している。
（朝日新聞、9/10/05)
「古い奴だとお思いでしょうが、
昔の職人てのは、手前の鍛えた
手にひそかな自負を持っていた｡
それが、今の建築専門家はひそかに
専ら手抜きかい。（朝日新聞、11/26/05)」

5 　高齢者雇用安定法も改正され雇用
延長制度が義務付けられている。
企業は、来年４月から定年年齢の
引き上げ、継続雇用制度の導入、
定年制廃止のいずれかをとることが
義務付けられる。

定年後の雇用継続は中小企業の方
が熱心（約７割）。従業員１０００人
以上の大企業では３割弱に止まる｡
（朝日新聞、8/13/05)
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6 一方、政府の調査（１４２８人が回答）
によると, シニアのＮＰＯ活動は保健･
医療・福祉関係が４５％で最も多い。　　　　
参加の動機には生きがい６８％、
様々な人との交流が５８％、知識･
経験を生かしたいが４３％。これまでの
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定年後にも仕事を続け、
ボランテイアもし、趣味に
も生きましょう、とやりたい
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１　団塊の世代は定年後も意欲的
（博報堂調査、３６０人にアンケート）。
定年後も仕事をしたい人は約６割。
但し、仕事のみというのは０．５％。
趣味やボランテイア活動とセットで
仕事をしたい。要するに、やりたい
ことをやって悠悠自適に暮らしたい。
（朝日新聞、11/2/05)
(編集者ごくらくとんぼのコメント）
「定年が楽しみ？」

２　企業の側も少子化で若年労働者
の雇用が困難なので、急激な人員減
は避けたい意向。

他方、６０歳の定年から年金の支給
開始年齢の６４歳まで自分で働きたい
人も多い。
「魚心に水心？」

３　また、団塊世代の大量退職で
技術承継が心配される「２００７年
問題」もある。「ものつくりインスト
ラクター」として残ってもらえば、
技術承継に役立つ。中小企業の
競争力向上にもなる。
（朝日新聞、8/15/05)
「後進の養成もよろしくね。」

４　これを受けて、経済産業省も中小
企業の熟練工が身に付けた技能を
社内に残すため、データベース化の
ソフトウエア作りに乗り出している。
（朝日新聞、9/10/05)
「古い奴だとお思いでしょうが、
昔の職人てのは、手前の鍛えた
手にひそかな自負を持っていた｡
それが、今の建築専門家はひそかに
専ら手抜きかい。（朝日新聞、11/26/05)」

5 　高齢者雇用安定法も改正され雇用
延長制度が義務付けられている。
企業は、来年４月から定年年齢の
引き上げ、継続雇用制度の導入、
定年制廃止のいずれかをとることが
義務付けられる。

定年後の雇用継続は中小企業の方
が熱心（約７割）。従業員１０００人
以上の大企業では３割弱に止まる｡
（朝日新聞、8/13/05)
「笛ふけど・・？」

6 一方、政府の調査（１４２８人が回答）
によると, シニアのＮＰＯ活動は保健･
医療・福祉関係が４５％で最も多い。　　　　
参加の動機には生きがい６８％、
様々な人との交流が５８％、知識･
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